![Symbolfoto rückenwind+ (Foto: BAGFW)](/fileadmin/_processed_/a/3/csm_Fuehren_5547_klein_9a1611ab15.jpg)
Führen & Unternehmenskultur
- Führungskräfteentwicklung
- Management- und Führungskompetenzen
- Karriereplanung
- Bedarfsermittlungssysteme
- Leitbildentwicklung, Führungskultur
- Innovationsförderung
![Symbolfoto rückenwind+ (Foto: BAGFW)](/fileadmin/_processed_/9/4/csm_Personal_9726_klein_0eb50742b2.jpg)
Personal gewinnen & Personal fördern
- Personalmarketing, Ausbildungskooperationen
- Bildungsbedarfsanalysen, berufsbegleitende Qualifizierung
- Karriereplanung, Nachwuchskräfteentwicklung, Talentmanagementsysteme
- Onboarding-Prozesse
- Mentoring, Patensysteme, Traineeprogramme
![Symbolfoto Gesundheit (Foto: Fotolia, Robert Kneschke)](/fileadmin/_processed_/e/3/csm_Gesundheit_Fotolia_Robert_Kneschke_klein_297ae8dad3.jpg)
Lebensphasenorientierung & Gesundheit
- Arbeits(zeit)modelle, Work-Life-Balance
- Alter(n)sgerechte Arbeitsplatzgestaltung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Burn-Out-Prävention
- Gesundheitsförderliches Führen
- Anpassungsqualifizierung (z. B. Wiedereinsteiger/innen, ältere Beschäftigte)
![Symbolfoto rückenwind+ (Foto: BAGFW)](/fileadmin/_processed_/9/9/csm_Vielfalt_8563_klein_1940f5d456.jpg)
Vielfalt im Betrieb & Geschlechtergerechtigkeit
- Geschlechtergerechte Personalentwicklung
- Vereinbarkeitsorientierung
- Unterstützung und Qualifizierung von Frauen in Führungspositionen
- Interkulturelle Öffnung, Vielfaltsbegleitung, Inklusion
- Kultursensibles Führen, Unternehmenskultur
![Symbolfoto rückenwind+ (Foto: BAGFW)](/fileadmin/_processed_/2/a/csm_Digitalisierung_6626_klein_5830f56fcc.jpg)
Arbeit 4.0 & Digitalisierung
- Senisbilisierung und digitale Kompetenzen
- Digitalbasierte Modelle und neue Formen der Arbeitsgestaltung
- Online-Marketing und Bewerbungsmanagementsysteme
- Verbesserung der Teilhabemöglichkeiten mittels digital gestützter Kommunikation
- Wissens-, Lern- und Netzwerkmanagement