Projekte im Themenfeld „Lebensphasenorientierung & Gesundheit“
Achtsam handeln – Reduzierung der Gewalterfahrungen von Beschäftigten in der Sozialwirtschaft durch Förderung der Achtsamkeit im Unternehmen
Caritasverband für die Erzdiözese Bamberg e. V.
BELEV – Gesundes Arbeiten gestalten 2.0
Diakonisches Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden e. V., Karlsruhe
BeNeFit: Bewährtes mit Neuem – Fit für die Zukunft
Diakonieverbund DORNAHOF & ERLACHER HÖHE e. V., Calw
berufUNDleben – BEN
Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e. V., Augsburg
Change – Chancen durch Veränderung: Integrative Förderung von Führungskräften in Veränderungsprozessen
DIAKOVERE gGmbH, Hannover
DiaDem – Diakonie denkt Demografie
Diakonisches Werk Schleswig-Holstein, Landesverband der Inneren Mission e. V., Rendsburg
DIALOG – Aufbau eines strategischen Gesundheitsmanagements in der Pflege durch Förderung der arbeitsprozessbezogenen Kompetenz- und Strukturentwicklung sowie dialogorientierte Wertschätzung
Stiftung Internationales Begegnungszentrum St. Marienthal (IBZ), Ostritz, ASB-Ortsverband Löbau e. V.
DIgital – Agil – GESund (DIAGES)
BDS Bergische Diakonie Sozialdienstleistungen gGmbH, Wülfrath
DOS – Demografieflexible Organisationsentwicklung & strategische Innovation im kommunalen Sozialraum
Der Paritätische Wohlfahrtsverband Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg
D.R.I.V.E. – Digitalisierung nutzen. Ressourcen erkennen. Innovation voranbringen. Entwicklung gestalten.
DRK Landesverband Schleswig-Holstein e. V., Kiel
Geschlecht. Gerecht. Gewinnt. Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur in der Caritas
Deutscher Caritasverband e. V., Freiburg
Gesunde Führung und Führungskräfteentwicklung in Zeiten des Wandels
AWO Region Hannover e. V.
Gesundheit in Arbeit. Beschäftigte stärken, Führung fördern.
AWO Bezirksverband Niederrhein e. V., Essen
gesund@caritas
Caritasverband für die Region Krefeld e. V.
GiGa – Gesund nach Innen. Gesund nach Außen. Das sind WIR.
Zeisigwaldkliniken Bethanien Chemnitz gGmbH
Gute Arbeit. Diakonie.
Diakonisches Werk an der Saar gGmbH, Neunkirchen
Implementierung einer demographisch orientierten resilienz- und gesundheitsfördernden Unternehmenskultur
St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg
KinderWege bleibt beweglich
KinderWege gGmbH, Lübeck
KLUG – Kultur einer lebensphasenorientierten und gesundheitsfördernden Unternehmensführung
IN VIA Katholischer Verband für Mädchen- und Frauensozialarbeit - Deutschland e. V., Freiburg
IN VIA Aachen e. V.
IN VIA Hamburg e. V.
LAiLa – Lebenswerte Arbeit in jedem Lebensalter
DRK Landesverband Saarland e. V., Saarbrücken
LeO läuft! – auf dem Weg zum Haus der lernenden Organisation.
Heilpädagogische Hilfe Osnabrück gGmbH
LeQuaK: Lebensphasenorientiertes Qualitätsmanagement in Kindertageseinrichtungen
pro multis gGmbH, Mönchengladbach
mehrWert
Arbeitskreis Gemeindenahe Gesundheitsversorgung GmbH (AKGG), Kassel
Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0
Diakonie Lahn Dill e. V., Wetzlar
Modern, Innovativ, Attraktiv – Wandel zum lebensphasenorientierten Arbeitgeber (MIA)
Evangelische Stadtmission Halle Eingliederungshilfe gGmbH
OPeRA – Organisationale und personale Resilienz in der Arbeitswelt
Diakonie Rostocker Stadtmission e. V.
Pfefferwerk innovativ – Entwicklung von digitalen und kommunikativen Arbeitsformen und einer attraktiven Arbeitgebermarke zur Personalbindung und Personalgewinnung
Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH, Berlin
Phase L – Initiative der Caritas NRW zur lebensphasengerechten Personal- und Organisationsentwicklung
Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V.
Potenzial Personal: Lernnetzwerk für nachhaltig wertschöpfende Unternehmensentwicklung
AWO Bezirksverband Braunschweig e. V.,
Evangelische Stiftung Neuerkerode
QUALITÄT³: Führung – Gesundheit – Teilhabe
AWO Schleswig-Holstein gGmbH, Preetz
SAM – Schutz und Aufmerksamkeit – Mitarbeiter/innen stärken
AWO Ennepe Ruhr e. V., Gevelsberg
SeneX – Lebensphasenorientierte Personalpolitik mit dem Fokus auf ältere Mitarbeitende umsetzen – die Früchte langjähriger Erfahrung wertschätzend ernten und weitergeben
Diakoniewerk Essen e. V.
Überregional vernetzt – Lokal profitieren
Josefs-Gesellschaft gGmbH, Köln
vitaminL – Lebensphasenorientierte Führung & Organisationsentwicklung im Caritasverband Arnsberg-Sundern
Caritasverband Arnsberg-Sundern e. V., Arnsberg
WAi – Wo Arbeit integriert
parisat – Gesellschaft für Paritätische Soziale Arbeit in Thüringen mbH, Nesse-Apfelstädt
Was Pflegeteams stark macht!
Diakonie Pflege Simeon gGmbH, Berlin
W-E-G 2022: Wissen – Erfolg – Gesundheit im Caritasverband Rhein-Sieg e. V.
Caritasverband Rhein-Sieg e. V., Siegburg
Wegweise – Demografischen Wandel in Führung gestalten
Diakonisches Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden e. V., Karlsruhe
Wir.leben.Zukunft – Arbeit gestalten für Generationen
pad – präventive, altersübergreifende Dienste im sozialen Bereich – gGmbH, Berlin
Wissen | Handeln | Weitergeben – Never Stop Learning
DRK – Soziale Dienste in der Region Hannover gGmbH
