Projekte im Themenfeld „Vielfalt im Betrieb & Geschlechtergerechtigkeit“
AWO – fit for culture
AWO Landesverband Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg
Change – Chancen durch Veränderung: Integrative Förderung von Führungskräften in Veränderungsprozessen
DIAKOVERE gGmbH, Hannover
DABTra – Digitale, agile & barrierefreie Transformation der Organisations- und Personalentwicklung
Der Paritätische Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V., Hannover
digiskill@sozial – Digitales Personalmanagement zur Kompetenzbündelung und Informationsverbesserung für dezentrale Leitungskräfte und Mitarbeiter/innen
Kinder- und Jugendhaus e. V., Halle
DIgital – Agil – GESund (DIAGES)
BDS Bergische Diakonie Sozialdienstleistungen gGmbH, Wülfrath
Diversity-Management beim Jugendhilfeträger casablanca gGmbH
casablanca – gemeinnützige Gesellschaft für innovative Jugendhilfe und soziale Dienste mbH, Berlin
Diversity planen – Vielfalt ermöglichen
Herzogsägmühle – Innere Mission München – Diakonie in München und Oberbayern e. V., Peiting
DuPerO – Digital unterstützte Personal- und Organisationsentwicklung
DRK Kreisverband Lausitz e. V., Senftenberg
„Du schaffst das!“ – Mitarbeiter @ktivieren & Qualifizieren
AWO Ennepe Ruhr e. V., Gevelsberg
Erfolgsfaktor Inklusion
AWO Kreisverband Wesel e. V., Rheinberg
FORUM:A – Organisations- und Personalentwicklung in der Arbeit mit Unbegleiteten Minderjährigen Ausländern
Bundesverband katholischer Einrichtungen und Dienste der Erziehungshilfen e. V. (BVkE), Freiburg
Führung neu denken – agil, vielfaltsorientiert und geschlechtergerecht
Deutscher Caritasverband e. V., Freiburg
Geschlecht. Gerecht. Gewinnt. Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur in der Caritas
Deutscher Caritasverband e. V., Freiburg
InKA – Interkulturelle und inklusive Kompetenz zur Integration in Arbeit
EFAS – Evangelischer Fachverband Arbeit und soziale Integration e. V., Stuttgart
Inklusion braucht Wissen (IbW)
Lebenshilfe Landesverband Niedersachsen e. V., Hannover
Ink-Plan – Inklusion im DRK: Entwicklung von Aktionsplänen
Deutsches Rotes Kreuz e. V., Generalsekretariat, Berlin
Interkulturelle Öffnung – Führungsaufgabe in einer Diakonie der Vielfalt
Diakonie Deutschland – Evangelischer Bundesverband e. V., Berlin
Kivobe – (geflüchteten) Kindern vorurteilsfrei begegnen
AWO Bundesverband e. V., Berlin
Lernen 4.0 – kompetenzorientierte Personalentwicklung
Stephanus-Stiftung, Berlin
Lift2 – Qualifizierung und Beratung für geschlechtersensible Personal- und Organisationsentwicklung
Diakonisches Werk Evangelischer Kirchen Mitteldeutschland e. V., Halle
mehrWert
Arbeitskreis Gemeindenahe Gesundheitsversorgung GmbH (AKGG), Kassel
New Work Women – Frauen im digitalen Wandel
Caritasverband für die Diözese Speyer e. V.
OGS in Vielfalt
AWO Unterbezirk Münsterland Recklinghausen e. V., Herten
Potenziale vernetzen – Inklusion stärken: Personal- und Organisationsentwicklung in der Eingliederungs- und Wohnungslosenhilfe
Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V., Berlin
Potenzial Personal: Lernnetzwerk für nachhaltig wertschöpfende Unternehmensentwicklung
AWO Bezirksverband Braunschweig e. V.,
Evangelische Stiftung Neuerkerode
Start – interkulturelle Öffnung durch soziale Innovation
Die Wille gGmbH, Berlin
Unternehmens- und Führungskultur! Entwickeln. Stärken. Erleben.
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.
Vielfalt als Profil – interkulturelle Öffnung im MünchenStift
MünchenStift GmbH, München
Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden
AWO Bundesverband e. V., Berlin
WERTvolle Qualifizierung und Führung
Caritasverband Frankfurt e. V.
Wissen | Handeln | Weitergeben – Never Stop Learning
DRK – Soziale Dienste in der Region Hannover gGmbH
ZTC digital – ressourcenorientierte Personalgewinnung im SFZ Förderzentrum gGmbH
SFZ Förderzentrum gGmbH, Chemnitz
ZWST Zukunftsforum 2025
Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland e. V., Frankfurt
