Im Rahmen des Programms „rückenwind – Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ waren Vorhaben in folgenden Bereichen förderfähig:

• Förderbereich 1 – „Alter(n)sgerechte Personalentwicklung“: Berufsbegleitende Qualifizierung, Beratung und Coaching zur Verbesserung und Sicherstellung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit insbesondere älterer Fach- und Führungskräfte; Qualifizierung von Personalverantwortlichen und Führungskräften zu Themen altersgerechter Personalentwicklung 
   
• Förderbereich 2 – „Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen“: Entwicklung von Konzepten zur Einführung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen in Einrichtungen der Sozialwirtschaft insbesondere mit dem Ziel, die Verbleibdauer im Beruf für Kräfte im Pflegebereich zu erhöhen 
   
• Förderbereich 3 – „Fach- und Führungskräftenachwuchs“: Gezielte Konzepte zur Sicherung und stärkeren Gewinnung von qualifiziertem Fach- und Führungskräftenachwuchs in der Sozialwirtschaft, insbesondere auch von Personen mit Migrationshintergrund und aus dem Bereich benachteiligter junger Menschen 
   
• Förderbereich 4 – „Personalgewinnung und Personalbindung“: Qualifizierende Unterstützung von Personalverantwortlichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten der Personalgewinnung und Personalbindung angesichts drohenden Fachkräftemangels; Qualifizierung von Führungskräften in Diversity Management
   
• Förderbereich 5 – „Berufsbegleitende Qualifizierung“: Qualifizierung von Personalverantwortlichen und Führungskräften in den Themen Bildungsbedarfsanalyse, Bildungsplanung und Bildungsberatung zur Verbesserung der Beteiligung am Lebenslangen Lernen in Unternehmen, Diensten und Einrichtungen 
   
• Förderbereich 6 – „Frauen in Führungspositionen“: Unterstützung und Qualifizierung von Frauen in Führungspositionen 

Übersicht der Projekte in den sechs Förderbereichen des ESF-Programms rückenwind (2009 – 2014)