Projekte im Themenfeld "Arbeit 4.0 & Digitalisierung"
Agil ist besser! Moderne Organisation für soziale Dienstleistungen
AWO Kreisverband Mönchengladbach e. V.
AIWA – Aufbau eines Innovations- und Wissensmanagements für die AWO in Stormarn. Wissen verankern, Fach- und Führungskräfte stärken und binden.
AWO Soziale Dienstleistungen gGmbH, Ahrensburg
Arbeiten 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung
Bundesverband diakonischer Einrichtungsträger V3D gGmbH, Berlin
AWO Careship: Mitarbeiter*innen digital finden – analog binden
AWO Schleswig-Holstein gGmbH, Kiel
BeNeFit: Bewährtes mit Neuem – Fit für die Zukunft
Diakonieverbund DORNAHOF & ERLACHER HÖHE e. V., Calw
caritas 4.0 – Bedeutung und Möglichkeiten digitaler Transformation
Caritasverband für die Diözese Münster e. V.
Caritas 4.0 – Digital in die Zukunft
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.
Caritas-Tandem 4.0 – Förderung digitaler Transformationsprozesse
Deutscher Caritasverband e. V., Freiburg
Change – Chancen durch Veränderung: Integrative Förderung von Führungskräften in Veränderungsprozessen
DIAKOVERE gGmbH, Hannover
comMit
Caritasverband für die Diözese Trier e. V.
DABTra – Digitale, agile & barrierefreie Transformation der Organisations- und Personalentwicklung
Der Paritätische Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V., Hannover
DARIA – Digitalisierung der Arbeitswelt: Rückwind in der KiTa
Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen KdöR
Diakonie 4.0 – Wert & Wandel diakonischer Arbeit aktiv gestalten
Diakonisches Werk Evangelischer Kirchen Mitteldeutschland e. V., Halle
DiAS – Digitale Vernetzungs-, Austausch und Arbeitsplattform im Verband und Social Media als Instrument der Personalgewinnung aktiv nutzen
AWO Bildungswerk Thüringen gGmbH, Erfurt
DigiLAB – Digitaler Wandel in analogen Teams
Institut für Sozialforschung und berufliche Weiterbildung gGmbH, Neustrelitz
DigiLearn 4.0 – Digitale Lernplattform in der beruflichen Weiterbildung
Caritasverband für die Diözese Osnabrück e. V.
digiskill@sozial – Digitales Personalmanagement zur Kompetenzbündelung und Informationsverbesserung für dezentrale Leitungskräfte und Mitarbeiter/innen
Kinder- und Jugendhaus e. V., Halle
DIgital – Agil – GESund (DIAGES)
BDS Bergische Diakonie Sozialdienstleistungen gGmbH, Wülfrath
Digital.Durchdacht.Durchstarten: Digitalisierung in der Personal- und Organisationsentwicklung
Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V.
Digitale Anpassung an Arbeit 4.0 – DIANA 4.0
low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH
Digitale Transformation im Sozialen
Lebenshilfe Landesverband Niedersachsen e. V., Hannover
Digitale Wissenskultur Sozialwirtschaft (#DiWiSo) – Wissenstransfer und kooperative Lernnetzwerke
CJD Nord im Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands e. V., Waren (Müritz)
Digitalisierungslotsen
Bodelschwingh-Hof Mechterstädt e. V.
dig it IB!
Internationaler Bund (IB Nord)
Freier Träger der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit e. V., Schwerin
DigiWas? Digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft begleiten
EFAS – Evangelischer Fachverband Arbeit und soziale Integration e. V., Stuttgart
DINAMO digital – nah – mobil
Innere Mission München – Diakonie in München und Oberbayern e. V.
#diRK – digitales Rotes Kreuz
DRK Landesverband Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg
DRK Kreisverband Sangerhausen e. V.
DRK Kreisverband Östliche Altmark e. V., Stendal
DOS – Demografieflexible Organisationsentwicklung & strategische Innovation im kommunalen Sozialraum
Der Paritätische Wohlfahrtsverband Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg
D.R.I.V.E. – Digitalisierung nutzen. Ressourcen erkennen. Innovation voranbringen. Entwicklung gestalten.
DRK Landesverband Schleswig-Holstein e. V., Kiel
DuPerO – Digital unterstützte Personal- und Organisationsentwicklung
DRK Kreisverband Lausitz e. V., Senftenberg
Führung neu denken – agil, vielfaltsorientiert und geschlechtergerecht
Deutscher Caritasverband e. V., Freiburg
Gelingen schreibt Geschichte(n) – Wertschätzende Personal- und Organisationsentwicklung in Pflege- und Kindertageseinrichtungen
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Sachsen e. V., Dresden
go online | Wege in Arbeit online
ARINET GmbH, Hamburg
HELIKON – Wissenssicherung durch Personal- und Organisationsentwicklung
DRK Landesverband Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg
„I-Dia. Intelligent, Digital, Agil“ – Organisationsentwicklung für weniger Belastung, höhere Qualität und mehr Wirtschaftlichkeit
Diakoneo KdöR
Innovation@work: gemeinsam gestalten mit Rückenwind
Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband, Gesamtverband e. V., Berlin
Jugendsozialarbeit 4.0 – Hierarchieübergreifende Qualifizierung von Führungskräften in der Jugendsozialarbeit zur Veränderung von Arbeits- und Organisationsprozessen in einer digitalisierten Arbeitswelt
Bundesarbeitsgemeinschaft örtlich regionaler Träger der Jugendsozialarbeit (BAG ÖRT) e.V., Berlin
Jump up – dobeq Level 4.0
dobeq Dortmunder Bildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft mbH, Dortmund
Kita 4.0 – Qualifizierung von pädagogischen Fachkräften zum sicheren Umgang mit digitalen Prozessen im Arbeitsfeld Kindertageseinrichtung
FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH, Berlin
Kita goes digital – Einsatz digitaler Medien in Fort- und Weiterbildung sowie pädagogischer Praxis
FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH, Berlin
Kommunikation mit Herz – das geht auch digital (KommHerz)
AWO Kreisverband Lausitz e. V., Hoyerswerda
Kompetenzzentrum New Work
Evangelische Stiftung Neuerkerode
Kreisverband reloaded – Das DRK auf dem Weg in die digitale Arbeitswelt.
Deutsches Rotes Kreuz e. V., Generalsekretariat, Berlin
KSB.wertvoll – Arbeit in der Kindersprachbrücke bewusst gestalten
Kindersprachbrücke Jena e. V.
Lernen 4.0 – kompetenzorientierte Personalentwicklung
Stephanus-Stiftung, Berlin
Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0
Diakonie Lahn Dill e. V., Wetzlar
Multivitamin – selbstorganisiert und motiviert im Caritasverband Arnsberg-Sundern
Caritasverband Arnsberg-Sundern e. V.
New Work Women – Frauen im digitalen Wandel
Caritasverband für die Diözese Speyer e. V.
OPEN NoW! – Verbundprojekt Nord-West für Personal- und Organisationsentwicklung
Lebenshilfe Nordhorn gGmbH, Nordhorn
Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten gGmbH, Emden
Organisationen neu gestalten: Selbstorganisiert + Motiviert!
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.
Personal im Fokus – zeitgemäße und passgenaue Personalgewinnung in sozialen Einrichtungen
Diakonisches Werk Hamburg, Landesverband der Inneren Mission e. V.
Pfefferwerk innovativ – Entwicklung von digitalen und kommunikativen Arbeitsformen und einer attraktiven Arbeitgebermarke zur Personalbindung und Personalgewinnung
Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH, Berlin
Pfeiffer – Netzwerkstatt (PfeifferNET)
Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg
PflegeWege 2020
AWO Pflegedienste gGmbH, Bremerhaven
Professionalisierung und Digitalisierung der Personalarbeit in sozialwirtschaftlichen Organisationen
Deutsches Rotes Kreuz e. V., Generalsekretariat, Berlin
SocialExpert – Inklusion und Empowerment durch personzentriertes Kompetenzmanagement
Evangelisches Johannesstift Behindertenhilfe gGmbH, Berlin
SoziADigital – Beschäftigte in der Sozialen Arbeit durch die Digitale Transformation stärken, weiterentwickeln, entlasten.
AWO Bezirksverband Potsdam e. V.
Soziale Arbeit 4.0 – Wir machen uns fit!
CJD Nord im Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands e. V., Waren (Müritz)
Soziale Arbeitswelt im Wandel – Führung 4.0
Deutscher Caritasverband Landesverband Bayern e. V., München
sozial.gestaltet.digital
Der Paritätische Wohlfahrtsverband Schleswig-Holstein e. V., Kiel
Sozialwirtschaft im digitalen Wandel – Ein Verbundprojekt zur Schaffung optimaler (digitaler-) Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen
AWO Kreisverband Lausitz e. V., Hoyerswerda
AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft mbH, Magdeburg
Trafo4 – Transformation hoch vier: Arbeit erleichtern, Teilhabe fördern, Zukunft sichern
Epilepsiezentrum Kleinwachau gemeinnützige GmbH
TRES – Transparent, Rechtssicher, Effektiv, Situativ – modernes Kompetenz- und Wissensmanagement auf digitaler Basis in der Verbandsarbeit
Der Paritätische Wohlfahrtsverband Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg
ÜberMorgen. ÜberLebenshilfe – Über die Lebenshilfe von morgen.
Lebenshilfe Nordhorn gGmbH
Unternehmens- und Führungskultur! Entwickeln. Stärken. Erleben.
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.
vitaminL – Lebensphasenorientierte Führung & Organisationsentwicklung im Caritasverband Arnsberg-Sundern
Caritasverband Arnsberg-Sundern e. V., Arnsberg
WIND – Werte Innovation Diversity
Diakonie Neuendettelsau KdöR,
Caritasverband Nürnberg e. V.
Wissen macht Zukunft – mit Digitalisierung die Arbeitswelt von morgen gestalten.
Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten gGmbH, Emden
WissensBildung 4.0 – Fachkräftebindung und -gewinnung durch wissensorientierte Unternehmenskultur im digitalen Wandel
Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e. V.
Wohlfahrtspflege 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung im digitalen Change
DRK Kreisverband Münster e. V.
Zedakah 4.0 – Digitale Herausforderungen an die jüdische Sozialwirtschaft
Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland e. V., Frankfurt/Main
ZTC digital – ressourcenorientierte Personalgewinnung im SFZ Förderzentrum gGmbH
SFZ Förderzentrum gGmbH, Chemnitz
#ZuFüDiako | Zusammenarbeiten und Führen im digitalen Zeitalter – Implementieren und Erproben agiler und digitaler Führungs- und Netzwerkstrukturen in der Diako Thüringen
Diako Thüringen gem. GmbH, Eisenach
Zukunft.Diakonie.Netzwerk – Personalentwicklung zukunftsweisend gestalten (ZUKONIE)
Diakonisches Werk Bayern e. V., Nürnberg
