Projekte
Im Verlauf von sechs Förderrunden konnten im Programm „rückenwind“ bundesweit 131 Projekte auf den Weg gebracht werden. Diese verfolgten vielfältige Ansätze zur Personalgewinnung und Personalbindung sowie zur Verankerung einer nachhaltigen Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft.
In folgenden sechs Bereichen wurden Projekte gefördert:
Förderbereich 1
„Alter(n)sgerechte Personalentwicklung“
Berufsbegleitende Qualifizierung, Beratung und Coaching zur Verbesserung und Sicherstellung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit insbesondere älterer Fach- und Führungskräfte; Qualifizierung von Personalverantwortlichen und Führungskräften zu Themen altersgerechter Personalentwicklung
- Altersgerechte Arbeitsorganisation
- Berufs- und Lebensphasenorientierte Personalentwicklung
- Anpassungsqualifizierung
Förderbereich 2
„Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen“
Entwicklung von Konzepten zur Einführung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen in Einrichtungen der Sozialwirtschaft insbesondere mit dem Ziel, die Verbleibdauer im Beruf für Kräfte im Pflegebereich zu erhöhen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Work-Life-Balance
- Burn-Out-Prävention
Förderbereich 3
„Fach- und Führungskräftenachwuchs“
Gezielte Konzepte zur Sicherung und stärkeren Gewinnung von qualifiziertem Fach- und Führungskräftenachwuchs in der Sozialwirtschaft, insbesondere auch von Personen mit Migrationshintergrund und aus dem Bereich benachteiligter junger Menschen
- Nachwuchskräftequalifizierung
- Karriereplanung
- Neue Medien (Facebook, Twitter etc.)
Förderbereich 4
„Personalgewinnung und Personalbindung“
Qualifizierende Unterstützung von Personalverantwortlichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten der Personalgewinnung und Personalbindung angesichts drohenden Fachkräftemangels; Qualifizierung von Führungskräften in Diversity Management
- Potenzialermittlung und Kompetenzprofile
- Talenteförderung
- Diversity Management
Förderbereich 5
„Berufsbegleitende Qualifizierung“
Qualifizierung von Personalverantwortlichen und Führungskräften in den Themen Bildungsbedarfsanalyse, Bildungsplanung und Bildungsberatung zur Verbesserung der Beteiligung am Lebenslangen Lernen in Unternehmen, Diensten und Einrichtungen
- Bildungsbedarfsanalysen und Bildungsplanung
- Bildungsberatung
- Blended Learning
Förderbereich 6
„Frauen in Führungspositionen“
Unterstützung und Qualifizierung von Frauen in Führungspositionen
- Kompetenzentwicklung
- Organisationsberatung
- Netzwerkbildung