Projekte im Themenfeld „Führen & Unternehmenskultur“
Agil ist besser! Moderne Organisation für soziale Dienstleistungen
AWO Kreisverband Mönchengladbach e. V.
Arbeiten 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung
Bundesverband diakonischer Einrichtungsträger V3D gGmbH, Berlin
aufwind – Durchstarter, Aufsteiger und Quereinsteiger heben ab
Deutsches Rotes Kreuz e. V., Generalsekretariat, Berlin
Binden.Bilden.Bewegen
Seniorenhilfe SMMP gGmbH, Bestwig
caritas 4.0 – Bedeutung und Möglichkeiten digitaler Transformation
Caritasverband für die Diözese Münster e. V.
Caritas 4.0 – Digital in die Zukunft
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.
Change – Chancen durch Veränderung: Integrative Förderung von Führungskräften in Veränderungsprozessen
DIAKOVERE gGmbH, Hannover
comMit
Caritasverband für die Diözese Trier e. V.
Diakonie 4.0 – Wert & Wandel diakonischer Arbeit aktiv gestalten
Diakonisches Werk Evangelischer Kirchen Mitteldeutschland e. V., Halle
Digitale Wissenskultur Sozialwirtschaft (#DiWiSo) – Wissenstransfer und kooperative Lernnetzwerke
CJD Nord im Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands e. V., Waren (Müritz)
dig it IB!
Internationaler Bund (IB Nord)
Freier Träger der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit e. V., Schwerin
DigiWas? Digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft begleiten
EFAS – Evangelischer Fachverband Arbeit und soziale Integration e. V., Stuttgart
DOS – Demografieflexible Organisationsentwicklung & strategische Innovation im kommunalen Sozialraum
Der Paritätische Wohlfahrtsverband Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg
D.R.I.V.E. – Digitalisierung nutzen. Ressourcen erkennen. Innovation voranbringen. Entwicklung gestalten.
DRK Landesverband Schleswig-Holstein e. V., Kiel
Führung neu denken – agil, vielfaltsorientiert und geschlechtergerecht
Deutscher Caritasverband e. V., Freiburg
führung@johanniter
Johanniter-Unfall-Hilfe e. V., Landesverband Sachsen, Leipzig
Gesunde Führung und Führungskräfteentwicklung in Zeiten des Wandels
AWO Region Hannover e. V.
gesund@caritas
Caritasverband für die Region Krefeld e. V.
Gelingen schreibt Geschichte(n) – Wertschätzende Personal- und Organisationsentwicklung in Pflege- und Kindertageseinrichtungen
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Sachsen e. V., Dresden
GiGa – Gesund nach Innen. Gesund nach Außen. Das sind WIR.
Zeisigwaldkliniken Bethanien Chemnitz gGmbH
gRaziE – gemeinsam personale Ressourcen aktivieren – zukunftsorientiert individuelle Entwicklungen fördern
Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg
Gute Arbeit. Diakonie.
Diakonisches Werk an der Saar gGmbH, Neunkirchen
HELIKON – Wissenssicherung durch Personal- und Organisationsentwicklung
DRK Landesverband Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg
„I-Dia. Intelligent, Digital, Agil“ – Organisationsentwicklung für weniger Belastung, höhere Qualität und mehr Wirtschaftlichkeit
Diakoneo KdöR
Implementierung einer demographisch orientierten resilienz- und gesundheitsfördernden Unternehmenskultur
St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg
Innovation im Sozialraum: Menschen führen – Organisationskultur gestalten
Caritasverband für die Diözese Hildesheim e. V.
Innovation@work: gemeinsam gestalten mit Rückenwind
Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband, Gesamtverband e. V., Berlin
Interkulturelle Öffnung – Führungsaufgabe in einer Diakonie der Vielfalt
Diakonie Deutschland – Evangelischer Bundesverband e. V., Berlin
Jugendsozialarbeit 4.0 – Hierarchieübergreifende Qualifizierung von Führungskräften in der Jugendsozialarbeit zur Veränderung von Arbeits- und Organisationsprozessen in einer digitalisierten Arbeitswelt
Bundesarbeitsgemeinschaft örtlich regionaler Träger der Jugendsozialarbeit (BAG ÖRT) e.V., Berlin
Jump up – dobeq Level 4.0
dobeq Dortmunder Bildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft mbH, Dortmund
Kita´s AWO Saar – eine starke Organisation
AWO Landesverband Saarland e. V., Saarbrücken
KLUG – Kultur einer lebensphasenorientierten und gesundheitsfördernden Unternehmensführung
IN VIA Katholischer Verband für Mädchen- und Frauensozialarbeit - Deutschland e. V., Freiburg
IN VIA Aachen e. V.
IN VIA Hamburg e. V.
Kompetenzen fördern – Pflege leben (Komfor)
Diakonie Düsseldorf e. V.
Kompetenzzentrum New Work
Evangelische Stiftung Neuerkerode
kooperieren und führen
Bergische Diakonie Aprath r. V., Wülfrath
Kreisverband reloaded – Das DRK auf dem Weg in die digitale Arbeitswelt.
Deutsches Rotes Kreuz e. V., Generalsekretariat, Berlin
KSB.wertvoll – Arbeit in der Kindersprachbrücke bewusst gestalten
Kindersprachbrücke Jena e. V.
LeO läuft! – auf dem Weg zum Haus der lernenden Organisation.
Heilpädagogische Hilfe Osnabrück gGmbH
Mach WAT – Weiterentwicklung durch aktives Talentmanagement
Caritasverband für die Diözese Osnabrück e. V.
mif – Mitarbeitende in Führung bringen
Caritasverband für die Diözese Mainz e. V.
Mitarbeiter binden – Leitungen stärken – Strukturen entwickeln
AWO gemeinnützige Gesellschaft für soziale Einrichtungen und Dienste in Nordhessen mbH, Kassel
Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0
Diakonie Lahn Dill e. V., Wetzlar
Multivitamin – selbstorganisiert und motiviert im Caritasverband Arnsberg-Sundern
Caritasverband Arnsberg-Sundern e. V.
Networking Kita – Netzwerkkoordination im Kindergarten
FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH, Berlin
OGS in Vielfalt
AWO Unterbezirk Münsterland Recklinghausen e. V., Herten
"on board" – Maßnahmen zur Personalbindung mit Hilfe digitaler Angebote
Zeisigwaldkliniken Bethanien Chemnitz gGmbH
OPEN NoW! – Verbundprojekt Nord-West für Personal- und Organisationsentwicklung
Lebenshilfe Nordhorn gGmbH, Nordhorn
Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten gGmbH, Emden
OPeRA – Organisationale und personale Resilienz in der Arbeitswelt
Diakonie Rostocker Stadtmission e. V.
Organisationen neu gestalten: Selbstorganisiert + Motiviert!
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.
Perso Plus / Personalmarketing – partizipieren, lernen, umsetzen, strukturieren
DRK Kreisverband Märkisch-Oder-Havel-Spree e. V., Fürstenwalde
Pfeiffer – Netzwerkstatt (PfeifferNET)
Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg
PflegeWege 2020
AWO Pflegedienste gGmbH, Bremerhaven
Potenziale vernetzen – Inklusion stärken: Personal- und Organisationsentwicklung in der Eingliederungs- und Wohnungslosenhilfe
Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V., Berlin
Profissima – Professionalisierung, Profilierung, Personalmarketing
AWO Kreisverband Nürnberg e. V.,
AWO Bezirksverband Ober- und Mittelfranken e. V.
QUALITÄT³: Führung – Gesundheit – Teilhabe
AWO Schleswig-Holstein gGmbH, Preetz
RiTa – Rückenwind in der KiTa
Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen KdöR
SeneX – Lebensphasenorientierte Personalpolitik mit dem Fokus auf ältere Mitarbeitende umsetzen – die Früchte langjähriger Erfahrung wertschätzend ernten und weitergeben
Diakoniewerk Essen e. V.
Sozial – Deine Zukunft
Caritasverband für den Kreis Mettmann e. V.
Soziale Arbeit 4.0 – Wir machen uns fit!
CJD Nord im Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands e. V., Waren (Müritz)
Soziale Arbeitswelt im Wandel – Führung 4.0
Deutscher Caritasverband Landesverband Bayern e. V., München
ÜberMorgen. ÜberLebenshilfe – Über die Lebenshilfe von morgen.
Lebenshilfe Nordhorn gGmbH
Überregional vernetzt – Lokal profitieren
Josefs-Gesellschaft gGmbH, Köln
Unternehmens- und Führungskultur! Entwickeln. Stärken. Erleben.
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.
Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden
AWO Bundesverband e. V., Berlin
vitaminL – Lebensphasenorientierte Führung & Organisationsentwicklung im Caritasverband Arnsberg-Sundern
Caritasverband Arnsberg-Sundern e. V., Arnsberg
W-E-G 2022: Wissen – Erfolg – Gesundheit im Caritasverband Rhein-Sieg e. V.
Caritasverband Rhein-Sieg e. V., Siegburg
Wegweise – Demografischen Wandel in Führung gestalten
Diakonisches Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden e. V., Karlsruhe
WERTvolle Qualifizierung und Führung
Caritasverband Frankfurt e. V.
WIND – Werte Innovation Diversity
Diakonie Neuendettelsau KdöR,
Caritasverband Nürnberg e. V.
WissensBildung 4.0 – Fachkräftebindung und -gewinnung durch wissensorientierte Unternehmenskultur im digitalen Wandel
Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e. V.
Zedakah 4.0 – Digitale Herausforderungen an die jüdische Sozialwirtschaft
Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland e. V., Frankfurt/Main
#ZuFüDiako | Zusammenarbeiten und Führen im digitalen Zeitalter – Implementieren und Erproben agiler und digitaler Führungs- und Netzwerkstrukturen in der Diako Thüringen
Diako Thüringen gem. GmbH, Eisenach
Zukunft.Diakonie.Netzwerk – Personalentwicklung zukunftsweisend gestalten (ZUKONIE)
Diakonisches Werk Bayern e. V., Nürnberg
Zukunftsforum ZWST
Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland e. V., Frankfurt/Main
ZWST Zukunftsforum 2025
Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland e. V., Frankfurt
