St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg

Projektlaufzeit: 01.03.2017 – 29.02.2020

Arbeitsfelder: Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Familienhilfe, Hilfe für Menschen mit Behinderung und psychischen Erkrankungen

Themenschwerpunkte: Führen & Unternehmenskultur, Lebensphasenorientierung & Gesundheit

Vor dem Hintergrund einer zunehmend älteren Mitarbeiterschaft bei gleichzeitig hohen psychischen und physischen Arbeitsanforderungen war das Projektvorhaben darauf ausgerichtet, eine Unternehmenskultur zu entwickeln und zu etablieren, die insbesondere die Bedürfnisse von Beschäftigten über 50 Jahre berücksichtigt. Ziel war es, langfristig die Gesundheit dieser Beschäftigungsgruppe zu stärken sowie eine höhere Arbeitszufriedenheit zu erreichen. Das Projekt setzte dabei auf zwei Ebenen an: verhaltensorientiert, indem es individuelle ressourcenorientierte Selbstmanagementfähigkeiten von Beschäftigten im Umgang mit altersspezifischen Problemlagen und stressgenerierenden Faktoren förderte, sowie verhältnisorientiert, indem es Möglichkeiten einer an den Bedürfnissen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichteten Arbeitsplatzgestaltung auslotete. In einem ersten Schritt erfolgte die Qualifizierung von 60 Fach- und Führungskräften im Rahmen einer modularen Fortbildung. Im Anschluss an die Qualifizierung erarbeiteten bereichsbezogene Arbeitsgruppen konkrete, auf die jeweiligen Arbeitsplätze zugeschnittene Maßnahmen (z. B. themenorientierte Mitarbeitendengespräche, neue Schichtdienstmodelle u.a.). In einer dritten Projektphase wurden diese dauerhaft in den Unternehmensstrukturen verankert.