Der Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V. zielte mit seinem Vorhaben in Kooperation mit den fünf Diözesancaritasverbänden (DiCV) Aachen, Essen, Köln, Münster und Paderborn an zehn Pilotstandorten aus der Alten-, Behinderten-, Kinder- und Jugendhilfe und Beratungsdiensten auf die Einführung einer modernen, systematischen Personalentwicklung und die entsprechende Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen. Dabei bearbeitete jeder DiCV exemplarisch einen Arbeitsbereich und die für den jeweiligen Bereich typischen Problemstellungen. Hierfür erhielten Führungskräfte umfassende Schulungen, u. a. zu den Themen  Fachkräftegewinnung, Arbeitszeitflexibilisierung, Gesundheitsmanagement, Übergangs- und  Austrittsmanagement und Wissenstransfer. Parallel wurden Mitarbeitende aus den Einrichtungen zu Grundlagen der Organisationsentwicklung geschult und entwickelten anschließend für ihre Einrichtung passgenaue Maßnahmen und Instrumente und leiteten Organisationsentwicklungsprozesse ein (Ausrichtung am Bedarf der jeweiligen Einrichtung). Die Prozesse und Ergebnisse wurden in alle Arbeitsbereiche kommuniziert und auf ihre Übertragbarkeit hin überprüft. Langfristig sollen die Schulungsmodule in den Bildungskatalog der DiCV aufgenommen und die im Rahmen des Projekts entwickelten E-Learning-Konzepte weitergenutzt werden. Auch dienen die geschulten Mitarbeitenden auch zukünftig in den Einrichtungen als feste Ansprechpartner/innen für das Thema Lebensphasenorientierung.

Die Abschlussveranstaltung des Projekts fand am 13. Februar 2020 in Bochum statt (Programm der Abschlussveranstaltung).