Diakonie Pflege Simeon gGmbH

Projektlaufzeit: 01.01.2017 – 30.06.2019

Arbeitsfelder: Altenhilfe

Themenschwerpunkte: Personal gewinnen & fördern, Lebensphasenorientierung & Gesundheit

Die Diakonie-Pflege Simeon gGmbH ist Teil des Unternehmensverbunds Diakoniewerk Simeon gGmbH. Mehr als 600 Mitarbeitende versorgen in fünf Pflegeheimen, sechs Diakonie-Stationen und drei Tagespflegen mehr als 1.500 Menschen täglich. Mit dem Projekt „Was Pflegeteams stark macht!“ entwickelte die Diakonie verschiedene Instrumente zur Personalbindung und -gewinnung im Arbeitsfeld Altenhilfe. Ziel war es, die Arbeitsbedingungen und Arbeitgeberangebote (z. B. Anpassungsqualifizierungen) des Unternehmens besser an den zentralen Zielgruppen, wie v.a. jungen Pflegekräften oder Wiedereinsteigern und -einsteigerinnen, auszurichten und neue Wege zu finden, um die Arbeitgebermarke nach innen und nach außen zu kommunizieren sowie die Integrations- und Teamfähigkeit der Pflegeteams zu stärken. Das Projektkonzept wurde mit Pflegeteams in fünf stationären Einrichtungen erprobt. Entwickelt wurden Instrumente und verbesserte Maßnahmen zur Personalauswahl, Personaleinarbeitung und Personalentwicklung sowie neue Ansätze zur Außendarstellung des Trägers (z.B. Erfassung von notwendigen Schritten zum „Ankommen“ neuer Mitarbeiter/innen oder verbesserte Zuordnung von Verantwortlichkeiten für eine gelingende Einarbeitung im Team). In der Umsetzung fanden zunächst Workshops zur Bewertung der Arbeitgeberattraktivität statt, in einem zweiten Schritt wurden Qualifizierungsbedarfsanalysen (QBA) in jedem einzelnen Pflegeteam umgesetzt. In der Außen-Kommunikation konzipierte die Diakonie Maßnahmen wie „Story-Telling“ oder die Qualifizierung von Schlüsselkräften für zentrale Zielgruppen zu Multiplikator/innen („Stimmen der Generationen“). Die Projektergebnisse umfassen u.a. ein Handbuch, Betriebsvereinbarungen sowie verbesserte Einarbeitungsstandards.