Herzogsägmühle – Innere Mission München – Diakonie in München und Oberbayern e. V.

Projektlaufzeit: 01.08.2016 – 31.07.2019

Arbeitsfelder: Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Familienhilfe, Hilfe für Menschen mit Behinderung und psychischen Erkrankungen, Hilfe für Personen in besonderen sozialen Situationen, Beschäftigungs- und Integrationsunternehmen, Aus-, Fort- und Weiterbildungsstätten für soziale und pflegerische Berufe

Themenschwerpunkte: Führen & Unternehmenskultur, Vielfalt im Betrieb & Geschlechtergerechtigkeit

Das Projekt des diakonischen Komplexunternehmens Herzogsägmühle, mit seinen insgesamt 1.400 Mitarbeitenden in den Betriebsteilen München und im ländlichen Raum Oberbayerns, zielte auf die Einführung von diversity-gerechten Strukturmaßnahmen. Der Hintergrund für das Vorhaben war, dass insbesondere Beschäftigte in den ländlichen Regionen mit bisher nicht abgefragten interkulturellen Kompetenzen und einer stark zunehmenden Klientel mit Migrations-/Fluchthintergrund überfordert waren. In der Projektumsetzung wurden Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Fachbereichen zunächst qualifiziert, setzten dann diversity-sensible Praxisprojekte im Arbeitsalltag um und wurden schließlich als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren innerhalb des Unternehmens aktiv. Über eine Projektwebseite und auf einem Fachtag werden Methoden und Ergebnisse der (Fach-) Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt.