Der PARITÄTISCHE Sachsen-Anhalt vertritt fast 300 gemeinnützige Organisationen und soziale Unternehmen, Vereine, Verbände und Initiativen. Im demografischen Dilemma von Alterung, Fachkräfteschwund und sprunghafter Migration sowie durch mangelnde soziale Infrastruktur sind die Unternehmen der Sozialwirtschaft in besonderem Maße gefordert, ihre Organisations- und Personalstrukturen und ihre Innovationskultur nicht nur anzupassen, sondern proaktiv zu entwickeln. Dazu fehlt vor allem mittelständischen Unternehmen Erfahrung. Das Projekt setzte hier durch gezielte, individuelle Angebote zur Organisations- und Personalentwicklung an. Teilnehmende Mitgliedsorganisationen wurden bei der Entwicklung innovativer Unternehmenskulturen unterstützt. Das dazu benötigte Wissen wurde in spezifischen Qualifizierungen für Führungskräfte vermittelt. Insgesamt wurden über 350 Teilnehmende qualifiziert, insbesondere zu kultursensibler Führung, demografieflexibler Personalentwicklung und Changemanagement. In regionalen Zukunftswerkstätten wurden u. a. Konzepte zur Beteiligung an regionalen Abstimmungsprozessen entwickelt und daraus strukturelle Veränderungen der Arbeitsweise des Verbands abgeleitet. In Form von Handreichungen sowie mit Hilfe von Managementforen und regionalen Fachkonferenzen wurden die Ergebnisses des Projekts abschließend intern verstetigt und über die Verbandsgrenzen hinaus kommuniziert.