Der Paritätische Niedersachsen e. V. umfasst 41 Kreisverbände und ist zusätzlich als Spitzenverband und Interessensvertreter für mehr als 870 Mitgliedsorganisationen tätig. Ziel des Vorhabens war der Aufbau eines modernen Personalmanagements. Es wurden digitale und agile Organisationsstrukturen barrierefrei geschaffen, neue Formen der Zusammenarbeit aufgebaut und Schlüsselmitarbeiter*innen (v.a. Vorstand, Personalbetreuungen, Geschäftsführungen der Kreisverbände, Pflegedienstleitungen) geschult. Zusätzlich setzte der Projektträger für die Beschäftigten und Führungskräfte ein spezifisches Trainingscurriculum für (Nachwuchs-)Führungskräfte sowie ein übergreifendes Curriculum per Multiplikatorenprinzip als Blended-Learning-Format auf. Es wurden weitere geeignete Kommunikationsinstrumente ermittelt und implementiert, wie z.B. Intranet oder Videotelefonie. Der Paritätische Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V. gestaltete alle Qualifizierungsmaßnahmen im Projekt inklusiv und achtete bei der Durchführung bewusst auf die Integration von blinden und sehbehinderten Menschen. So wurden Seminare und Fortbildungen u.a. sehbehindertengerecht und in Einfacher Sprache abgehalten.