Der Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V. entwickelte in Kooperation mit sieben Caritasverbänden des Erzbistums Paderborn digitale Instrumente für die personalpolitischen Handlungsfelder der Mitarbeitenden-Recruiting, -Bindung und -Qualifizierung. Der Caritasverband reagierte damit auf eine fortschreitende Digitalisierung von Arbeitsprozessen und die Notwendigkeit, die eigenen Organisationsstrukturen sowie die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeitenden im Hinblick auf die Digitalisierung weiter zu entwickeln. Durch die organisationsübergreifende Zusammenarbeit wurde ein umfangreiches Instrumentenportfolio entwickelt. In einer Schulungsphase erlangten die Projektteilnehmenden zunächst Wissen zu digitalen Möglichkeiten in den o.g. Handlungsfeldern. Im Projektverlauf fanden weitere spezifische Fortbildungen statt, deren Inhalte sich an konkreten Bearbeitungsbedarfen in den sieben Verbänden orientieren. Die Umsetzungsergebnisse berücksichtigten unterschiedliche Bedürfnislagen von Beschäftigten und Unternehmen (u.a. Lebensphasen, Geschlechtergerechtigkeit, Diversität). Erfahrungen, Instrumente und Handlungsempfehlungen wurden kontinuierlich auf der digitalen Plattform „CariNet“ zur Verfügung gestellt und stehen so allen Caritas-Organisationen in Deutschland zur Verfügung.