Das Projekt des Deutscher Caritasverband e. V. (DCV) unterstützte Caritas-Organisationen bundesweit dabei, den Wandel in eine Arbeitswelt 4.0 zu gestalten. Der gewählte Ansatz ging davon aus, dass dabei mehrere Entwicklungen zugleich im Blick zu behalten sind: Demographischer Wandel, Digitalisierung und Diversität. Der Caritasverband wählte daher einen integrierten Ansatz: Führungskräfte wurden als Schlüsselfiguren des Wandels identifiziert und mit zielgruppenspezifischen Weiterbildungsangeboten unterstützt, Führung neu zu denken, um Organisationen neu zu denken. Die Grundlage dafür bildete eine zu erstellende Studie, die die Frage nach den Führungskompetenzen in der Sozialwirtschaft 4.0 wissenschaftlich fundiert. Qualifizierungs- und Praxisreihen zu den Themen „Diversity 4.0“ sowie die Führungskurse „Durchstarten in der Caritas 4.0“ und „Agile Verbands- und Unternehmensleitung in der Caritas“ richteten sich an Verantwortliche aus der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Fach- und Führungskräfte. Parallel eröffnete der DCV mit zwei Sommerakademien gemeinsam mit seinen Mitgliedern einen Denk- und Innovationsraum und erarbeitete Strategien, um Caritas-Organisationen künftig agiler, vielfaltsorientierter und geschlechtergerechter aufzustellen. Eine Online-Toolbox macht die Projektergebnisse anderen Akteurinnen und Akteuren in der Sozialwirtschaft zugänglich.