Der DRK Bundesverband nimmt für seine Mitgliedsverbände, 19 Landes- und 467 Kreisverbände, spitzenverbandliche Aufgaben wahr und koordiniert die verbandlichen Aktivitäten der Nationalen Hilfsgesellschaft sowie der Wohlfahrts- und Sozialarbeit. Das Projekt ist im Team Gesellschaftliche Trends und Innovationen angebunden.

Ziel des Vorhabens war es, die digitale Transformation von Arbeits- und Organisationsstrukturen auf der Ebene der Kreisverbände zu fördern und voranzubringen. In einem ersten Schritt wurden im Rahmen einer Roadshow die Bedarfe der beteiligten Mitgliedsverbände im Hinblick auf die digitale Arbeitswelt ermittelt. In moderierten Design-Thinking-Sessions entwickelten Mitarbeitende der unterschiedlichen Arbeitsbereiche gemeinsame Visionen für die DRK-Arbeitswelt 4.0. Die ermittelten Bedarfe bildeten die Grundlage zur Erstellung eines digitalen Benchmarking-Tools, mit dessen Hilfe die Kreisverbände ihre Digitalisierungsbedarfe ermitteln können. Anschließend startete ein jährliches, parallel stattfindendes Programm für drei Schlüsselbeschäftigungsgruppen in den Kreisverbänden (Führungskräfte, Ehrenamtskoordinatoren/ Ehrenamtskoordinatorinnen sowie Mitarbeitende in der Öffentlichkeitsarbeit), inkl. E-Learning-Begleitung und Praxisprojekt.

Um Kreisverbänden zu ermöglichen, ihren individuellen Stand der Digitalisierung besser einschätzen zu können, entwickelte das Projekt in Kooperation mit den DRK-Kompetenzzentren Digitalisierung den online zugänglichen „DRK Digital-Check“. Die Abschlussveranstaltung diente dem Erfahrungsaustausch sowie Transfer und mittels digitaler Plattformen wird auch über den Projektzeitraum hinaus ein kontinuierliches und kollaboratives Wissensmanagement ermöglicht.