Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden
AWO Bundesverband e. V.
Projektlaufzeit: 01.07.2019 – 31.08.2022
Arbeitsfelder: Altenhilfe, Aus-, Fort- und Weiterbildungsstätten für soziale und pflegerische Berufe, Beschäftigungs- und Integrationsunternehmen, Familienhilfe, Gesundheitshilfe, Hilfe für Menschen mit Behinderungen und psychischen Erkrankungen, Hilfe für Personen in besonderen sozialen Situationen, Kinder- und Jugendhilfe
Themenschwerpunkte: Führen & Unternehmenskultur, Vielfalt im Betrieb & Geschlechtergerechtigkeit
Ziel des Projekts ist die Entwicklung und Implementierung eines AWO-spezifischen, arbeitsfeldübergreifenden Konzeptes vielfaltsbewusster Organisationskultur an zwei Modellstandorten (AWO Bezirksverband Schwaben und AWO Bezirksverband Westliches Westfalen). Dazu werden bisherige strukturelle Barrieren für mehr Vielfalt in Personal und Führung identifiziert, ein Leitbild vielfaltsbewusster Führung sowie Standards vielfaltsbewusster Personalauswahl und -entwicklung entwickelt sowie Führungs- und Leitungskräfte qualifiziert. Auf der Ebene der Facharbeit werden Multiplikator*innen in Vielfaltskompetenz ausgebildet. Mitarbeiter*innen aus gesellschaftlich benachteiligten, in Führungs- und Leitungsfunktionen bisher unterrepräsentierten, Gruppen sollen besonders angesprochen und gefördert werden. Die im Projekt entwickelten und erprobten Ansätze und Konzepte werden allen AWO Gliederungen sowie der Freien Wohlfahrtspflege insgesamt als Veröffentlichungen zur Verfügung gestellt.
Artikel und Berichte (Auswahl):
- ESF-Regiestelle rückenwind+ (20.12.2021): Aktuellmeldung Vielfaltsbewusst in Führung.
- AWO Bundesverband (2021): Gleichstellung muss zu einer zentralen Aufgabe von Politik werden. Ihre Forderungen für eine inklusive geschlechtergerechte Politik richtet die AWO nicht nur an eine zukünftige Bundesregierung, sondern auch an sich selbst. Blog-Artikel online abrufbar unter: www.awo.org/gleichstellung-muss-zu-einer-zentralen-aufgabe-von-politik-werden
- AWO Bundesverband e.V. (2021): 10. Digitale Sozialkonferenz der AWO. Tagungsbericht. In: Verbandsbericht 2020, online abrufbar unter: www.awo.org/verbandsbericht-2020/tagungsbericht
- Arbeiterwohlfahrt, Unterbezirk Ennepe-Ruhr (2021): AWO-Modellprojekt weckt das Bewusstsein für die Vielfalt der Gesellschaft. In: EN-Magazin, Ausgabe 3/2021. Online verfügbar unter: 2021_03_EN_Magazin.indd (awo-en.de)
- Clasen, Sarah/ Küster, Sina (2021): Geschlechtergerechtigkeit als Grundwert der Arbeiterwohlfahrt. Auf dem Weg zu einem modernen und inklusiven Wohlfahrtsstaat. In: Theorie und Praxis der Sozialen Arbeit 1/2021, S. 218-226.
- Küster, Sina (2020): Vielfaltsbewusst führen. In: Wohlfahrt intern, Ausgabe 10/20, S. 25.
- AWO Bundesverband e.V. (2020): Vielfaltsbewusst in Führung. In: Verbandsbericht 2019, S. 29, online abrufbar unter: www.awo.de/sites/default/files/2020-06/Verbandsbericht_2019.pdf
- Arbeiterwohlfahrt, Landesverband Bayern (2020): Führend in der Vielfalt. IN: WIR, Nr. 1/2020, S.12, online abrufbar unter: www.awo-bayern.de/fileadmin/redaktion/Inhalt/PDFs/Mitgliederzeitschrift/2020/AWO_Mitgliederzeitschrift_Schwaben_1_2020.pdf
- Aktuellmeldung ESF-Regiestelle rückenwind+ (17.12.2019): ESF-Newsletter: Netzwerken und Wissen teilen.
- Europäischer Sozialfonds für Deutschland, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (16.12.2019): Voneinander lernen – gemeinsam Zukunft gestalten. In: ESF-Newsletter Dezember 2019.
Präsentationen (Auswahl):
- Sina Küster (09.11.2021): Projektpräsentation auf der „Transfertagung 2021 zum Abschluss des ESF-Programms rückenwind+“ in der Workshop-Session „Führung und Kultur“
- Sina Küster (20.05.2021): Projektpräsentation auf dem 17. Deutschen Kinder- und Jugendhilfetag (AWO_Messestände_Broschüre_Newsletter_v08_0.pdf)
- Helga Kühn-Mengel (08.12.2020): Projektpräsentation auf der 10. Digitalen Sozialkonferenz der AWO „Irrelevant trotz Systemrelevanz? – Frauen- und Gleichstellungspolitik in der Krise“ im Rahmen des Workshops zur innverbandlichen Gleichstellung (Irrelevant trotz Systemrelevanz? – Frauen- und Gleichstellungspolitik in der Krise (awo.org))
Kontakt:
AWO Bundesverband e. V.
Blücherstr. 62/63
10961 Berlin
Sina Küster
sina.kuester(at)awo.org
