Mit ungefähr 2.800 Beschäftigten sind der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. und seine Tochterfirma CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer (CV Speyer) einer der größten Arbeitgeber in der Region. Unter den Mitarbeitenden liegt der Frauenanteil im CV Speyer bei rund 79 %. In Führungspositionen liegt er jedoch nur bei 33 % (Top Management), 33 % (Einrichtungsleitungen) bzw. 65 % (Bereichs- und Gruppenleitungen, Zahlen aus 2018). Um die Karriere-Chancen von Frauen zu fördern und das vorhandene Potenzial an Beschäftigten besser auszuschöpfen, will der Caritasverband für die Diözese Speyer insgesamt 45 Schulungen in den Disziplinen Projektmanagement, Prozessmanagement, strategische Unternehmenssteuerung, Innovationsmanagement und Digitale Transformation vorrangig für weibliche Beschäftigte anbieten (150 Mitarbeitende davon mind. 120 Frauen). Langfristig soll eine repräsentative Quote von Frauen in Positionen im Prozessmanagement, Projektmanagement und in Führungspositionen erreicht werden. In der Projektumsetzung wird dieses Ziel umfassend durch strukturelle Maßnahmen unterstützt: Dazu gehören u.a. ein Mentorinnenprogramm, die Überarbeitung von Führungsleitlinien sowie ein Leitfaden für gendersensible Sprache. Das Förderprogramm wird begleitet von der Beauftragten für Gender- & Diversity des CV Speyer, die alle Arbeitspakete um entsprechende Fachkompetenz ergänzt. Weiterhin eingebunden sind die Personalentwicklung, die Beauftragte für Corporate Social Responsibility, die Organisationsentwicklung und die Projektleitung für Digitale Transformation im CV Speyer.