Die Zeisigwaldkliniken Bethanien Chemnitz, ein Unternehmen der in 2008 gegründeten edia.con gemeinnützigen GmbH, sind ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 300 Betten und rund 890 Beschäftigten. Mit dem Projekt „on board“ wollten die Zeisigwaldkliniken gezielte Maßnahmen zur Personalbindung umsetzen. Der Fokus lag dabei v.a. auf digitalen Angeboten. Dazu zählten konkret: (1) die Einführung eines digitalen Onboarding-Programms zur Einführung und Bindung neuer Mitarbeitender des ärztlichen und pflegerischen Dienstes, (2) die neue „Online-Hilfsplattform“, um die Bindung und Lerneffizienz von Mitarbeitenden zu verbessern sowie v.a. Fach- und Führungskräfte, Teilzeitbeschäftigte und Mitarbeitende mit Migrationshintergrund besser zu erreichen. (3) Zusätzlich war ein berufsspezifisches Coaching für Fach- und Führungskräfte, u.a. zu den Themen Digitalisierung und gesundes Führen, geplant. Hintergrund des Vorhabens waren akute Schwierigkeiten bei der Wiederbesetzung von Stellen, eine hohe Fluktuation während der Einarbeitungszeiten und eine geringe Teilnahme von einzelnen Beschäftigungsgruppen (s.o.) bei Weiterbildungsangeboten. Eine interdisziplinär zusammengesetzte AG „Digitalisierung“ begleitete den Prozess und soll dauerhaft im Unternehmen fortbestehen. Die umgesetzten Maßnahmen, wie der digitale Onbording-Prozess und die neue Online-Plattform, wurden über die Projektlaufzeit hinaus im gesamten Unternehmen etabliert und werden kontinuierlich weiterentwickelt.