Die Diako Thüringen gGmbH ist in ganz Thüringen tätig und bietet als Komplexträger mit etwa 2.500 Mitarbeitenden in fast 100 Diensten und Einrichtungen Unterstützungsleistungen für unterschiedliche Kundengruppen. Große räumliche Entfernungen einzelner Dienste voneinander und von der zentralen Verwaltung in Eisenach erschweren eine kooperative Zusammenarbeit der einzelnen Standorte.

Das Projekt #ZuFüDiako war der Auftakt eines langfristigen Veränderungsprozesses hin zu einer modernen, wertschätzenden und kooperativen (digitalen wie analogen) Unternehmenskultur. Zentrales Ziel des Projekts war es in diesem Zusammenhang, die Führungskräfte der Diako zu qualifizieren, agile und digitale Kommunikations-, Zusammenarbeits- und Entscheidungsstrukturen verbindlich anzuwenden und eine damit verbundene gemeinsame Führungskultur langfristig zu etablieren.

Erreicht wurde dies über verschiedene Handlungsschritte: Die Erarbeitung moderner „Leitlinien zur Zusammenarbeit und Führung im digitalen Zeitalter“, Coachings und Workshops für die Führungskräfte zur Sensibilisierung für Digitalität sowie die Einführung und Erprobung von geeigneten Softwaresystemen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Entscheidung über praxisbezogene Mini-Projekte. Eine Steuerungsgruppe begleitete die Projektumsetzung und den „Roll out“ ins Unternehmen.