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1051. Deutscher Sozialpreis 2016 verliehen
Die diesjährigen Preisträger ermöglichen mit ihren Beiträgen ungewöhnliche Perspektiven auf uns täglich umgebende soziale Not, die herausfordern und anregen. Herzlichen Glückwunsch zum Deutschen Sozia
1052. Gastrede 2016 des Bundesinnenministers Dr. Thomas de Maizière anlässlich des BAGFW-Politikforums - Verleihung des Deutschen Sozialpreises
Im letzten und auch in diesem Jahr ist viel passiert - und über die Aufgaben, die sich daraus ergeben, werden wir heute sprechen. Ich will aber heute nicht damit beginnen, was passiert ist, sondern d
1053. Frauen führen Familienpflegestationen von morgen
Frauen führen Familienpflegestationen von morgen Familienpflegewerk des Bayerischen Landesverbandes des Katholischen Deutschen Frauenbundes (KDFB) e. V. Projektlaufzeit: 01.11.20
1054. Frauen on Top – Führungskäfteentwicklung in Kindertagesstätten
Frauen on Top – Führungskäfteentwicklung in Kindertagesstätten Deutsche Angestellten-Akademie GmbH Projektlaufzeit: 01.05.2010 – 31.10.2012 Das Projekt richtete sich an Führungskräfte und p
1055. LIFT – Qualifizierung von Frauen in & für Führungspositionen
LIFT – Qualifizierung von Frauen in & für Führungspositionen Diakonisches Werk Evangelischer Kirchen in Mitteldeutschland e. V. Projektlaufzeit: 01.05.2012 – 31.12.2014 Frauen sind in Führu
1056. rückenwind für FABI – Bildung für Beschäftigte der beruflichen Weiterbildung
rückenwind für FABI – Bildung für Beschäftigte der beruflichen Weiterbildung Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe e. V. Projektlaufzeit: 01.05.2010 – 30.04.2013 Durch die umfassenden A
1057. SequiSax – generationenwandel . erfolgreich . gestalten
SequiSax – generationenwandel . erfolgreich . gestalten Der PARITÄTISCHE Sachsen e. V. Projektlaufzeit: 01.08.2012 – 31.12.2014 Ziel unseres Projekts war die modellhafte Entwicklung und Erpr
1058. Menschen entwickeln – Netzwerke stärken – Versorgung sichern
Menschen entwickeln – Netzwerke stärken – Versorgung sichern Verein Oberlinhaus Projektlaufzeit: 01.08.2010 – 31.07.2013 „Menschen entwickeln – Netzwerke stärken – Versorgung sichern“
1059. COPE – Qualifizierung zum/zur COordinator/in PErsonalentwicklung
COPE – Qualifizierung zum/zur COordinator/in PErsonalentwicklung Diakonisches Werk Bayern e. V. Projektlaufzeit: 01.11.2011 – 31.05.2014 Differenzierte Konzepte der Personalentwicklung sind
1060. In Führung gehen – Einführung eines Talentmanagementsystems bei der Dortmunder Caritas
In Führung gehen – Einführung eines Talentmanagementsystems bei der Dortmunder Caritas Caritasverband Dortmund e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2012 Die Caritas Dortmund hat eine
