Das Epilepsiezentrum Kleinwachau mit Sitz in Radeberg beschäftigt rund 465 Mitarbeitende. Als Komplexeinrichtung für Epilepsie vereint das Zentrum ein Fachkrankenhaus, eine Förderschule, eine Kita, eine Behindertenwerkstatt, mehrere dezentrale Wohnformen für behinderte Menschen, eine Epilepsieberatungsstelle, ein Inklusionsunternehmen und ein neurologisch-psychiatrisches Gesundheitszentrum. Mit dem Projekt „Transformation hoch vier“ (Trafo4) wurde die digitale Teilhabe der Beschäftigten und die digitale Kompetenz im Unternehmen gefördert. Die Digitalisierung von Geschäfts- und Kommunikationsprozessen trägt künftig deutlich zur Entlastung der Mitarbeitenden bei und verbessert die langfristige Bindung von Fachkräften. Das Projekt „Trafo4“ umfasste folgende Phasen: 1) Analyse der digitalen Kompetenzen der Mitarbeitenden und darauf aufbauend Einführung neuer Kommunikationsinstrumente (Social Intranet, Mitarbeiter-App), 2) Führungskräftequalifizierung (Themen u. a.: digitaler Wissenstransfer, E-Learning), 3) Qualifizierung von 20 Mitarbeitenden zu Unternehmens-Influencern im Hinblick auf Medienkompetenz, Social Media, moderne Kommunikations- und Beteiligungsprozesse, Wissenstransfer, 4) Erprobung und Implementierung moderner Methoden zur Personalgewinnung (Digitalisierung Bewerbermanagement, verstärkte Nutzung von Social Media) sowie Aufbau eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms und Talent-Pools.

Ein wesentlicher Meilenstein des Projekts bestand in der Entwicklung und Einführung eines digitalen Bewerbermanagementsystems. Das Portal wurde im November 2019 online gestellt (Tutorial/ Erklärvideo zur Nutzung des digitalen Bewerbermangementsystems, Stellenübersicht auf der Träger-Website).

Weiterhin wurde im Rahmen des Projekts die Social-Media-Präsenz des Trägers auf Facebook, XING, Instagram und Youtube konzipiert und aufgebaut. So konnten die Unternehmensinfluencer*innen im Rahmen der rückenwind⁺-Qualifizierung ihre Social-Media-Kompentenzen mit direktem Praxisbezug entwickeln.