Caritasverband für die Diözese Mainz e. V.

Projektlaufzeit: 01.03.2016 – 28.02.2019

Arbeitsfelder: Gesundheitshilfe, Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Familienhilfe, Hilfe für Menschen mit Behinderung und psychischen Erkrankungen, Hilfe für Personen in besonderen sozialen Situationen, Beschäftigungs- und Integrationsunternehmen

Themenschwerpunkte:  Führen & Unternehmenskultur, Personal gewinnen & fördern

Mit dem Projekt „mif – Mitarbeitende in Führung bringen“ führte der Caritasverband für die Diözese Mainz im Bistum eine systematische Führungskräfteentwicklung ein. Das Projekt umfasste eine systematische Bedarfserhebung, die Identifikation potenzieller Führungskräfte und deren Qualifizierung sowie Multiplikatorenschulungen und eine bistumsweite Vernetzung der Führungskräfteentwicklung inklusive Personalpool und Matching. Zunächst wurde der Bedarf an Führungskräften erhoben und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter identifiziert, die für Führungsaufgaben in Frage kamen. In einem zweiten Schritt wurden diese Mitarbeitenden qualifiziert und durch erfahrene Führungskräfte in einem Mentorenprogramm begleitet. Zudem wurden Fortbildungsinhalte bedarfsgerecht entwickelt und eine Plattform etabliert, auf der bistumsweit Angebot und Nachfrage nach Führungskräften gesammelt wurden. Zu den Umsetzungsschritten des dreijährigen Projekts zählten neben der Analyse des Ist-Zustands und der Bedarfsanalyse die Erarbeitung neuer Verfahren und Instrumente der Personalentwicklung sowie die Erprobung dieser und eine abschließende Evaluation.

Die Abschlussveranstaltung des Projekts fand am 24. Januar 2019 statt.