AWO Bezirksverband Braunschweig e. V.,
Evangelische Stiftung Neuerkerode

Projektlaufzeit: 01.01.2016 – 31.12.2018

Arbeitsfelder: Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Familienhilfe, Hilfe für Menschen mit Behinderung und psychischen Erkrankungen, Hilfe für Personen in besonderen sozialen Situationen

Themenschwerpunkte: Führen & Unternehmenskultur, Lebensphasenorientierung & Gesundheit

Mit insgesamt rund 5.400 Beschäftigen sind der AWO Bezirksverband Braunschweig e. V. und die Evangelische Stiftung Neuerkerode zwei der größten sozialen Dienstleister in Süd-Ost-Niedersachsen. Ziel des Projektverbunds war es, bereits bestehende Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung verbandsübergreifend zu nutzen und weiterzuentwickeln. Der AWO Bezirksverband fokussierte dabei auf eine Verbesserung der Inklusionskompetenz und Innovationsfähigkeit seiner Mitarbeitenden. Die Evangelische Stiftung strebte eine Verringerung von Fehlzeiten durch den Aufbau einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur an. Vor dem Hintergrund dieser Zielstellungen wurde die AWO 150 Führungskräfte und 470 Mitarbeitende aus allen Bereichen in Schulungen, Workshops, Hospitationen und Fachtagen darin bestärken, die Vielfalt der Kunden als Ressource zu sehen und ihren Anforderungen an Teilhabe gerecht zu werden. Gleichzeitig wurden Beschäftigte im Rahmen eines Innovationslabors ermutigt, eigene Ideen zur Umsetzung von Vielfalt und Teilhabe zu konzipieren. Die Evangelische Stiftung sensibilisierte und schulte Führungskräfte aus allen Arbeitsbereichen für ihre Aufgabe als Gesundheitsmanager/in. Ein zweiter Schwerpunkt des Teilprojekts war die Einführung von Fürsorgegesprächen als Erweiterung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.