Der Caritasverband Frankfurt (CVF) ist einer der größten Stadtcaritasverbände Deutschlands. Mit über 1.700 Beschäftigten und rund 900 Übungsleiter*innen hat sich der CVF zu einem wichtigen Arbeitgeber in der Region entwickelt. Als Dachverband vertritt er zudem 24 korporative Mitglieder und ist Träger der Fachberatung für rund 90 katholische Kitas in Frankfurt. Das Projekt war in den Organisationsentwicklungsprozess einbettet und zielte auf den Aufbau einer strategischen Entwicklung des Führungskräftenachwuchses, v. a. aus den eigenen Reihen. Auf Basis einer grundlegenden Kompetenzorientierung wurden Mitarbeiter*innen identifiziert, die das Potenzial zur Führungskraft haben. Innerhalb von zwei Jahren eigneten sie sich berufsbegleitend als Trainees notwendige Kompetenzen und Inhalte an. In der methodischen Umsetzung standen Workshops, Hospitationen sowie die Begleitung durch Mentor*innen und die eigene Führungskraft im Vordergrund. Die einzusetzenden Mentor*innen wurden für ihre Tätigkeit ebenfalls qualifiziert und das Verfahren dauerhaft im Verband etabliert.