Mit dem 4. Förderaufruf fokussiert rückenwind⁺ den themati­schen Schwerpunkt „Arbeit 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hin­ter­grund der fortschreitenden Digitalisierung“. Der von Kerstin Friemel moderierte Auftakt- und Vernetzungsworkshop bot den 16 Projekten der neuen Förderrunde ein Forum zum gegenseitigen Kennenlernen und Aus­tausch über Inhalte, Methoden und Instrumente.

Die Projekte stellten sich anhand Ihrer Steckbriefe gegenseitig vor und diskutierten in den Barcamp-Sessions am Nachmittag etwa über Agiles Projektmanagement, Employer Branding, Influencer für interne Botschaften oder Einsatzszenarien für Lernplattformen. Weiteren kollegialen Austausch rief die Fragestellung hervor, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im digitalen Veränderungsprozess mitgenommen werden können. Reges Interesse fand ebenfalls das Brainstorming zum Thema „Digitalisierung und Digitale Transformation“.

Nicht zuletzt ermöglichten die im Laufe des Tages entwickelte Landkarte der „Inseln der Kompetenzen“ und eine Low-Tech-Variante eines Sozialen Netzwerks, dass sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer anhand ihrer persönlichen Kompetenzen und Gemeinsamkeiten kennenlernen konnten und diesen Kontakt auch künftig weiter ausbauen wollen.