Die Pfeifferschen Stiftungen sind die größte diakonische Komplexeinrichtung in Sachsen-Anhalt mit über 125-jähriger Geschichte. Die Unternehmenskultur ist geprägt vom Fürsorge- und Betreuungsgedanken, der sich auch durch die räumliche und weltanschauliche Inselstellung als Diakonische Einrichtung zementiert hat. Das Projekt „gRaziE“ setzte auf strategisch ausgerichtete Führungskräfte- und ressourcenorientierte Team- und Talententwicklung, basierend auf angepassten Strukturen der Organisation. Um zukunftsorientiert zu agieren und hoch qualifiziertes Personal zu binden, braucht es altersgemischte Teams und ressourcenorientierte Führung durch alle Führungskräfte. Damit verbunden waren im Projekt die Reorganisation innerbetrieblicher Abläufe auf Organisationsebene sowie veränderte Arbeits(ver)teilungen. Führungskräfte, Nachwuchstalente und Mitarbeitende implementierten das Modell der ressourcenorientierten Führung basierend auf selbst entwickelten Methoden- und Instrumentensettings, schafften eine flexible und transparente Kommunikationsstruktur, setzten Talentmanagement und strategische Personalentwicklungsplanung ein. Erprobte Instrumente und Methoden wurden auf weitere Bereiche der Stiftungen und diakonische Einrichtungen übertragen, der Prozess der Personalentwicklungsplanung stiftungsweit implementiert und Personalgewinnung unter Nutzung des Flyers „Attraktiver Arbeitgeber“ realisiert.

Zum Abschluss des Projektes fand am 15. Januar 2020 eine Transferkonferenz  mit dem Titel „bunter – komplexer – schneller. Herausforderungen an Mitarbeitende und Führungskräfte in der Sozial- und Gesundheitwirtschaft“ in Magdeburg statt (Tagungsdokumentation).