Parisat ist innerhalb des PARITÄTISCHEN Thüringen im Bereich Beratung und Qualifizierung von Mitgliedsorganisationen des Landesverbands tätig. Ziel des Projekts war die organisationsspezifische Entwicklung eines Arbeitsfähigkeitsmanagements zur nachhaltigen Erhöhung der Mitarbeiterbindung in zwölf Piloteinrichtungen des PARITÄTISCHEN in Thüringen. Der Fokus lag dabei auf kleinen und mittleren Unternehmen, die diese Veränderungsprozesse aus eigener Kraft oft nicht umsetzen können. Methodischer Ansatz der Arbeit war die Nutzung des Instruments Work Ability Index (WAI). Schwerpunkte der Beratung in den zwölf Einrichtungen lagen auf den Themen Führung, Unternehmenskultur, Kompetenz und Gesundheit. In den Einrichtungen fanden zunächst Dialogforen als Auftakt des Gesamtprozesses statt. In Gesundheits- und Arbeitsbewältigungsworkshops wurde dann weitergearbeitet. Mittels individuellem und betrieblichem Arbeitsbewältigungscoaching wurde die Arbeit der Steuerkreise aufgegriffen und passgenaue Maßnahmen in den Einrichtungen initiiert. Rund 300 Beschäftigte aller Ebenen konnten so beteiligt werden. Im Projekt entstanden Weiterbildungs- und Beratungskonzepte, ein Managementzirkel für Führungskräfte, Empfehlungen zu Personalentwicklung und BGM mit geeigneten Instrumenten vor allem für Unternehmen bis mittlerer Größe.