Das Diakoniewerk Essen ist mit über 1.250 Beschäftigten in mehr als 20 stationären Einrichtungen sowie einer Vielzahl von ambulanten Diensten, einer der größten evangelischen Arbeitgeber in Essen. Knapp 22 % der Mitarbeitenden sind älter als 55 Jahre. Mit dem Projekt SeneX erprobte das Diakoniewerk ein Konzept zum lebensphasenorientierten Personalmanagement. Ziel war es, vor allem mit Blick auf den Erhalt der Arbeitsfähigkeit und des Wissenstransfers, Mitarbeitende 55+ zu unterstützen. Zwei Großveranstaltungen dienten der Sammlung von Bedürfnissen und Ideen der Betroffenen sowie Leitungen und Entscheidungsträgern aus der Personalentwicklung. Diese flossen in ein Handlungskonzept ein, das in Einzelsitzungen, Interviews und Erprobungen mit den Mitarbeitenden geprüft und überarbeitet wurde. Eine Toolbox fasst die entstehenden Konzepte, Handlungsleitfäden und Instrumente zusammen und steht Interessierten über die Projekthomepage zur Verfügung. Angehende Führungskräfte wurden in Kooperation mit der Fachhochschule (EFH) Bochum für das Thema sensibilisiert. Zusätzlich wurden zwei Mitarbeiter/innen zum Wissenscoach ausgebildet, um über den Projektzeitraum hinaus den Wissenstransfer zu sichern. Mehrere Transferveranstaltungen dienten einer verbandsübergreifenden Kommunikation der Projektergebnisse. Die Abschlussveranstaltung des Projekts fand am 5. Juni 2019 in Essen statt.

Mit Abschluss des Projekts wurde ab dem 01. August 2019 beim Diakoniewerk Essen e. V. eine neue Stelle für Personalentwicklung eingerichtet, in die die Ergebnisse des Projekts „SeneX“ einfließen.