Caritasverband Hamm e. V.

Projektlaufzeit: 01.09.2016 – 28.02.2019

Arbeitsfelder: Gesundheitshilfe, Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Familienhilfe, Hilfe für Menschen mit Behinderung und psychischen Erkrankungen, Hilfe für Personen in besonderen sozialen Situationen, Aus-, Fort- und Weiterbildungsstätten für soziale und pflegerische Berufe

Themenschwerpunkte: Personal gewinnen & fördern, Lebensphasenorientierung & Gesundheit

Der Caritasverband Hamm baute im Rahmen seines Projekts Rahmenbedingungen und Strukturen für eine systematische Personalentwicklung auf, um Potenziale der Mitarbeitenden zielgerecht zu erkennen, zu fördern und zu nutzen und somit Beschäftigte innerhalb der Caritas zu binden. Hierfür wurden einrichtungsübergreifende Potenzialworkshops durchgeführt und Konzepte u. a. zu den Themen Mitarbeitergespräche, Mentorenprogramm, Hospitation- und Einarbeitung, Teamanalyse und Nachfolgeplanung erarbeitet und umgesetzt. Begleitend wurden die Führungskräfte umfassend zu den genannten Themen geschult. Übergeordnete Ziele des Vorhabens waren die Gewinnung und Bindung von Fachkräften, die optimale Nutzung des Mitarbeiterpotenzials, die Etablierung von Steuerungsinstrumenten zur systematischen Nachbesetzung in Teams und die Förderung der Vernetzung der Einrichtungen im Bereich Personalentwicklung.