Caritasverband Arnsberg-Sundern e. V.

Projektlaufzeit: 01.09.2016 – 31.08.2019

Arbeitsfelder: Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Familienhilfe, Hilfe für Menschen mit Behinderung und psychischen Erkrankungen, Hilfe für Personen in besonderen sozialen Situationen, Beschäftigungs- und Integrationsunternehmen, Aus-, Fort- und Weiterbildungsstätten für soziale und pflegerische Berufe

Themenschwerpunkte: Führen & Unternehmenskultur, Lebensphasenorientierung & Gesundheit, Arbeit 4.0 & Digitalisierung

Der Caritas-Verband Arnsberg-Sundern verfolgte mit seinem Projekt die Einführung einer umfassenden, lebensphasenorientierten Personal- und Organisationsentwicklung. Hierfür wurden Führungsleitlinien ausgearbeitet und es nahmen alle Führungskräfte an einem Training zum Thema „Lebensphasenorientierte Führungskompetenz“ teil. Weiterhin wurde ein System zur Potentialerkennung und -entwicklung erarbeitet und eingeführt sowie ein Trainingsprogramm für Nachwuchsführungskräfte durchgeführt. In vier Piloteinrichtungen der ambulanten und stationären Behindertenhilfe wurden lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle erprobt und die Mitarbeitenden der Personalabteilung zum Thema „Lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement“ geschult. Durch die Konzeption und Umsetzung eines Stereotypen-bewussten, diskriminierungsfreien und Diversity-sensiblen Potentialbewertungssystems und Assessment-Centers wurden 15 Nachwuchsführungskräfte gewonnen und in Trainingstagen qualifiziert. Mit der Entwicklung und Implementierung eines Piloten für flexible Arbeitszeitmodelle in den Wohneinrichtungen der Behindertenhilfe sowie dem Aufbau von lebensverlaufsorientierten Unterstützungsstrukturen in der Personalabteilung wurden zudem organisationale Strukturen geschaffen. Ein Netzwerk-Forum externer Personaler/innen und Führungskräfte, der Aufbau einer E-Learning Plattform, die Erstellung einer Projektbroschüre sowie eine abschließende Fachkonferenz dienten der Vernetzung und nachhaltigen Ergebnissicherung.