Die Evangelische Stadtmission Halle beschäftigt ca. 200 Mitarbeiter*innen an elf Standorten und ist seit 1888 in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern im Rahmen der Sozialen Arbeit, Kinder- und Jugendhilfe sowie der Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung tätig. Sie unterhält eine integrative Kindertagesstätte, eine Suchtberatungsstelle, eine Sozialberatung mit Tagesaufenthalt, eine Tafel, drei stationäre Wohnheime für Menschen mit Behinderung, mehrere teilstationäre und ambulante Betreuungsformen für Menschen mit Behinderung sowie eine Werkstatt für behinderte Menschen mit unterschiedlichen Arbeitsbereichen. Mit dem Projektvorhaben förderte die Evangelische Stadtmission Halle Vielfalt im Unternehmen und verfolgte einen partizipativen Ansatz, indem sie Mitarbeitende aus der Praxis (Schichtdienst, ältere Mitarbeitende, Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen etc.) in die Erarbeitung neuer Strukturen einbezog. Es sollte ein Leitbild entwickelt sowie ein gemeinsamer Wertekanon und eine neue Corporate Identity aufgebaut werden. Darauf fußend erarbeitete der Projektträger eine innovative Personalgewinnungskampagne (u.a. nach der Methode des Design Thinking) und erprobte diese über Onlineportale sowie in Social-Media-Kanälen, ergänzend zu Printmedien. Geplant waren weiterhin eine Befragung der Mitarbeitenden sowie Transferveranstaltungen und es wurden Möglichkeiten zur Kooperationen mit Universitäten (u.a. Aus- und Weiterbildungsstätten) ausgelotet.