Das Diakonische Werk Hamburg, Landesverband der Inneren Mission e. V. umfasst rund 340 rechtlich selbstständige Träger mit rund 1.800 sozialen Einrichtungen und Angeboten. Ziel des Projektswar es, die sozialen Einrichtungen beim Auf- und Ausbau einer professionellen und zeitgemäßen Personalgewinnung durch einen zielgerichteten Einsatz digitaler Tools zu unterstützen. Hierfür wurden Führungskräfte bei der Entwicklung passgenauer Strategien, dem Auf- und Ausbau von Strukturen und der Optimierung von Prozessen geschult und begleitet. An der Personalgewinnung beteiligte Mitarbeiter*innen, z.B. aus den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit und Personalwesen, lernten in Qualifizierungen, wie zeitgemäße Recruiting-Strategien und serviceorientierte Bewerbungsprozesse in der Praxis umgesetzt werden können. In den beteiligten Einrichtungen wurden Kompetenzteams aus Führungskräften und Mitarbeiter*innen aufgebaut, die langfristig gemeinsam die Aktivitäten und Tools in der Personalgewinnung im Unternehmen implementieren. Ein Leitfaden dokumentierte abschließend Good-Practice-Beispiele wie z.B. besonders innovative Nachwuchskampagnen oder erfolgreiche Recruiting-Aktionen. Es wurde ein Austauschforum etabliert, das allen interessierten Einrichtungen zur Verfügung steht und dessen Weiterführung nach Projektende durch das Diakonische Werk Hamburg unterstützt wird.