Der Caritasverband Rhein-Sieg e. V., mit seinen rund 670 Beschäftigten in elf Städten und acht Gemeinden im Kreis, wollte mit dem Projektvorhaben zur Stärkung seiner Führungs- und Organisationskultur und zur Verbesserung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeitenden beitragen. Das Projekt bildete den Startpunkt einer nachhaltigen Organisations- und Personalentwicklung im Caritasverband. Damit sollte ein Beitrag zur Gesunderhaltung der Fachkräfte geleistet und ein Ausscheiden aus dem Beruf verhindert werden. Der Fokus lag auf den Themen „Kompetentes und gesundheitsorientiertes Führen“ sowie „Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen“. Zielgruppe der berufsbegleitenden Qualifizierungen und des Coachings waren Fachkräfte, Führungskräfte und Mitarbeitende in den besonders herausfordernden Arbeitsfeldern Pflege, Beratung und Betreuung. Führungskräfte auf allen Ebenen wurden für gesundheitsbewusstes Führen sensibilisiert. Fachkräfte ohne Führungsverantwortung wurden zu Multiplikatoren und Multiplikatorinnen in Kinästhetik, Burnout-Prävention sowie Gewaltprävention und -deeskalation qualifiziert, um ihre Kollegen und Kolleginnen im Arbeitsalltag themengerecht zu begleiten. Als Querschnittsthema wurde „Digitalisierung“ im Kontext „Gute Führung – gesundes Arbeiten“ bearbeitet und auf die Verbandswirklichkeit konkretisiert. Ermittelt wurde, wie und in welcher Form der wirkungsvolle Einsatz von Medien sowie digitaler Hilfsmittel weiter ausgebaut und verbessert werden kann.

Projektvorstellung W-E-G (PDF)