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261. Soziale Arbeit 4.0 – Wir machen uns fit!

Soziale Arbeit 4.0 – Wir machen uns fit! CJD Nord im Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands e. V. Projektlaufzeit: 01.05.2018 – 31.12.2020 Arbeitsfelder: Altenhilfe, Aus-, Fort- und Weiter

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262. OPeRA – Organisationale und personale Resilienz in der Arbeitswelt

OPeRA – Organisationale und personale Resilienz in der Arbeitswelt Diakonie Rostocker Stadtmission e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2017 – 31.03.2020 Arbeitsfelder: Kinder- und Jugendhilfe, Fami

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263. Arbeiten 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung

Arbeiten 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung Bundesverband diakonischer Einrichtungsträger V3D gGmbH Projektlaufzeit: 01.06.2018 –

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264. Pfeiffer – Netzwerkstatt (PfeifferNET)

Pfeiffer – Netzwerkstatt (PfeifferNET) Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg Projektlaufzeit: 01.03.2018 – 31.12.2020 Arbeitsfelder: Altenhilfe, Aus-, Fort- und Weiterbildungsstätten für soziale

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265. Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0

Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0 Diakonie Lahn Dill e. V. Projektlaufzeit: 01.02.2017 – 31.01.2020 Arbeitsfelder: Gesundheitshilfe, Hilfe

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266. Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden

Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden AWO Bundesverband e. V. Projektlaufzeit: 01.07.2019 – 31.08.2022 Arbe

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267. gRaziE – gemeinsam personale Ressourcen aktivieren – zukunftsorientiert individuelle Entwicklungen fördern

gRaziE – gemeinsam personale Ressourcen aktivieren – zukunftsorientiert individuelle Entwicklungen fördern Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg Projektlaufzeit: 01.03.2017 – 28.02.2020 Arbeitsfelder

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268. Soziale Arbeitswelt im Wandel – Führung 4.0

Soziale Arbeitswelt im Wandel – Führung 4.0 Deutscher Caritasverband Landesverband Bayern e. V. Projektlaufzeit: 01.01.2017 – 31.12.2019 Arbeitsfelder: Gesundheitshilfe, Altenhilfe, Kinder-

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269. "I-Dia. Intelligent, Digital, Agil“ – Organisationsentwicklung für weniger Belastung, höhere Qualität und mehr Wirtschaftlichkeit

„I-Dia. Intelligent, Digital, Agil“ – Organisationsentwicklung für weniger Belastung, höhere Qualität und mehr Wirtschaftlichkeit Diakoneo KdöR Projektlaufzeit: 01.10.2019 – 31.03.2022 Arbeitsfe

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270. Phase L – Initiative der Caritas NRW zur lebensphasengerechten Personal- und Organisationsentwicklung

Phase L – Initiative der Caritas NRW zur lebensphasengerechten Personal- und Organisationsentwicklung Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2017 – 31.03.2020 Arb

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