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272. Kompetenzen fördern – Pflege leben (Komfor)
Kompetenzen fördern – Pflege leben (Komfor) Diakonie Düsseldorf e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2017 – 31.03.2020 Arbeitsfelder: Altenhilfe Themenschwerpunkte: Führen & Unternehmenskultur
273. Trafo4 – Transformation hoch vier: Arbeit erleichtern, Teilhabe fördern, Zukunft sichern
Trafo4 – Transformation hoch vier: Arbeit erleichtern, Teilhabe fördern, Zukunft sichern Epilepsiezentrum Kleinwachau gemeinnützige GmbH Projektlaufzeit: 01.08.2018 – 30.06.2021 Arbeitsfelder:&nb
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Sozialwirtschaft im digitalen Wandel – Ein Verbundprojekt zur Schaffung optimaler (digitaler) Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen AWO Kreisverband Lausitz e. V. AWO SPI Soziale Stadt und Land Ent
275. #ZuFüDiako | Zusammenarbeiten und Führen im digitalen Zeitalter – Implementieren und Erproben agiler und digitaler Führungs- und Netzwerkstrukturen in der Diako Thüringen
#ZuFüDiako | Zusammenarbeiten und Führen im digitalen Zeitalter – Implementieren und Erproben agiler und digitaler Führungs- und Netzwerkstrukturen in der Diako Thüringen Diako Thüringen gem. GmbH
276. Meldungen 2019
Frohe Weihnachten! 19.12.2019. “Arbeit, Ausbildung, Weiterbildung” – Mit einem weihnachtlichen Gruß vom ESF und einem ersten Ausblick zur Veranstaltungsplanung rückenwind+ in 2020 danken wir allen Pr
277. Caritas-Tandem 4.0 – Förderung digitaler Transformationsprozesse
Caritas Tandem 4.0 – Förderung digitaler Transformationsprozesse Deutscher Caritasverband e. V. Projektlaufzeit: 01.07.2018 – 30.06.2021 Arbeitsfelder: Altenhilfe, Familienhilfe, Gesundheitshilf
278. Meldungen 2018
5. Aufruf: Votierung beendet 17.12.2018. Die Steuerungsgruppe des Programms rückenwind+ stimmte am 12. Dezember über die Interessenbekundungen des fünften Aufrufs rückenwind+ ab: 37 Projekte werden ne
279. Meldungen 2015
Aktuelles 2015 Was ist der ESF? 07.12.2015. Der Europäische Sozialfonds (ESF) ist das wichtigste Instrument der Europäischen Union zur Förderung der Beschäftigung in Europa
280. Meldungen 2014
Forschungsprojekt 23.12.2014. Wie müssen berufsbegleitende, akademische Weiterbildungsformate aussehen, um Beschäftigte in der Sozialwirtschaft anzusprechen, die bisher keine formale Studienberechtig