Suche
1171. Förderbereich 2
Förderbereich 2 Entwicklung von Konzepten zur Einführung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen in Einrichtungen der Sozialwirtschaft insbesondere mit dem Ziel, die Verbleibdauer im Beruf für Kräf
1172. Gesund in der Pflege – Projekt zur Förderung der Verweildauer im Pflegeberuf unter Berücksichtigung des demographischen Wandels
Gesund in der Pflege – Projekt zur Förderung der Verweildauer im Pflegeberuf unter Berücksichtigung des demografischen Wandels DRK Landesverband Schleswig-Holstein e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2011 –
1173. Frauen führen in die Zukunft
Frauen führen in die Zukunft YOPIC e. V. Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014 Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, traditionelle und kaum mitarbeiterorientierte Arbeitsbedingungen (Ar
1174. Führung Plus – Weiterentwicklung der weiblichen Führungskräfte der KiTa gGmbH Trier
Führung Plus – Weiterentwicklung der weiblichen Führungskräfte der KiTa gGmbH Trier KiTa gGmbH Trier Projektlaufzeit: 01.04.2011 – 30.03.2013 Die 103 katholischen Kindertageseinrichtungen in
1175. Den Menschen im Blick – Wertorientiert und Kompetent – Führung in der KiTa gGmbH Koblenz
Den Menschen im Blick – Wertorientiert und Kompetent – Führung in der KiTa gGmbH Koblenz KiTa gGmbH Koblenz Projektlaufzeit: 01.08.2011 – 30.04.2014 Die KiTa gGmbH Koblenz mit aktuell 119 ka
1176. Frauen managen Vielfalt – Personalentwicklungsprojekt zur Qualifizierung von Leitungskräften in Kitas
Frauen managen Vielfalt – Personalentwicklungsprojekt zur Qualifizierung von Leitungskräften in Kitas Katholische LandvolkHochschule Oesede Projektlaufzeit: 01.09.2011 – 31.12.2013 Die Anford
1177. KiTa PraE-Gen – Fit für Führung
KiTa PraE-Gen – Fit für Führung KiTa gGmbH Saarland Projektlaufzeit: 01.06.2010 – 31.05.2013 Die KiTa gGmbH Saarland entwickelte und erprobte in diesem Projekt eine Seminarreihe für weiblic
1178. Projekt zur Personalentwicklung von Frauen im Caritasverband Mannheim
Projekt zur Personalentwicklung von Frauen im Caritasverband Mannheim Caritasverband Mannheim e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2010 – 31.03.2011 Der Anteil an Frauen in Führungspositionen beim
1179. Personalentwicklung für die Jugendberufshilfe – Mitarbeiterorientierte und unternehmensstrategische Bildungsplanung und Bildungsberatung
Personalentwicklung für die Jugendberufshilfe – Mitarbeiterorientierte und unternehmensstrategische Bildungsplanung und Bildungsberatung Bundesarbeitsgemeinschaft örtlich regionaler Träger der Jugends
1180. TrendFuture – Mitarbeiter für die Zukunft
TrendFuture – Mitarbeiter für die Zukunft Paul Wilhelm von Keppler-Stiftung Projektlaufzeit: 01.02.2010 – 31.08.2013 Einrichtungen der Sozialwirtschaft stehen aufgrund der demografischen und