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1201. Zukunft Personal

Zukunft Personal Caritasverband Düsseldorf e. V. Projektlaufzeit: 01.09.2011 – 31.08.2014   Der sich ausweitende Fachkräftemangel, der Demografische Wandel sowie die Veränderungen im Bildungss

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1202. VITAL! Vielfalt fördern – interkulturelle Talente finden!

VITAL! Vielfalt fördern – interkulturelle Talente finden! Caritasverband Iserlohn e. V. Projektlaufzeit: 01.11.2011 – 31.10.2014   Mit dem Demografischen Wandel erhöhen sich auch für Führungsk

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1203. Beneficial place of work – gemeinsam den Wandel gestalten

Beneficial place of work – gemeinsam den Wandel gestalten Benediktushof gGmbH Projektlaufzeit: 01.05.2012 – 31.04.2014   Als Folge des Demografischen Wandels und des wachsenden Wettbewerbs um

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1204. WingOrganization

WingOrganization Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband – Gesamtverband e. V. Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014   Im Projekt „WingO!“ ging es um die Entwicklung eines umfassenden Qu

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1205. HU|MAN|AGER – Professionalisierungsprogramm für Personalmanager/innen in der Sozialwirtschaft

HU|MAN|AGER – Professionalisierungsprogramm für Personalmanager/innen in der Sozialwirtschaft DRK Generalsekretariat Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014   Personalverantwortliche wurden a

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1206. Total sozial – Perspektiven für den Pflegenachwuchs

Total sozial – Perspektiven für den Pflegenachwuchs Institut für Bildung und Entwicklung des Caritasverbandes der Erzdiözese München und Freising e. V. Projektlaufzeit: 01.05.2012 – 31.10.2014 

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1207. Professionalität und Innovation – Gezielte Personalentwicklung in jüdischen Gemeinden

Professionalität und Innovation – Gezielte Personalentwicklung in Jüdischen Gemeinden Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland e. V. (ZWST) Projektlaufzeit: 01.10.2009 – 30.09.2012  

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1208. Weit blicken – flexibel handeln

Weit blicken – flexibel handeln AWO Kreisverband Nürnberg e. V. Projektlaufzeit: 01.06.2010 – 31.05.2013   Projektziele waren die Entwicklung einer langfristigen Personalentwicklungsstrategie

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1209. Das Gold in den Köpfen – Nachwuchs fördern, Vielfalt stärken

Das Gold in den Köpfen – Nachwuchs fördern, Vielfalt stärken AWO Bezirksverband Niederrhein e. V. Projektlaufzeit: 01.07.2010 – 30.06.2013   Das Projekt diente der Entwicklung nachhaltiger und

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1210. 100 x Zukunft – Konsequent leiten und weiterentwickeln

100 x Zukunft – Konsequent leiten und weiterentwickeln Fachhochschule der Diakonie gGmbH Projektlaufzeit: 01.05.2010 – 31.10.2012     Die Fachhochschule der Diakonie ist eine private Hoch

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