Suche

1720 Treffer:
1181.
Relevanz: 0,10

1181. Lernnetzwerk "Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege"

Lernnetzwerk „Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege“ AWO-Bundesverband e. V. Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014    Mit der Schaffung eines (über-)verbandliche

1182.
Relevanz: 0,10

1182. Gute Arbeit – attraktive Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft

Gute Arbeit – attraktive Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft Der PARITÄTISCHE Landesverband Nordrhein-Westfalen e. V. Projektlaufzeit: 01.06.2012 – 31.12.2014   Mit diesem Projekt unterstütz

1183.
Relevanz: 0,10

1183. Altersgerechte Personalentwicklung in Verbänden, Einrichtungen und Diensten der Caritas

Altersgerechte Personalentwicklung in Verbänden, Einrichtungen und Diensten der Caritas Fortbildungs-Akademie des Deutschen Caritasverbandes e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2009 – 30.09.2012   Ge

1184.
Relevanz: 0,10

1184. Personal – Demografie – Strategie

Personal – Demografie – Strategie Führungsakademie für Kirche und Diakonie gAG Projektlaufzeit: 01.08.2009 – 31.07.2012   Qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu binden ist die große

1185.
Relevanz: 0,10

1185. Diversity – die Erfolgsstrategie!

Diversity – die Erfolgsstrategie! AWO Bremen Soziale Dienste gGmbH Projektlaufzeit: 01.04.2011 – 31.03.2014   Ein komplexes und nachhaltiges Konzept zum Diversity Management sollte erstellt we

1186.
Relevanz: 0,10

1186. TAFF – Talente in der AWO finden und fördern

TAFF – Talente in der AWO finden und fördern AWO Schleswig-Holstein gGmbH – Bildungszentrum Preetz   Projektlaufzeit: 01.08.2010 – 31.07.2013    TAFF unterstützte die Entwicklu

1187.
Relevanz: 0,10

1187. Dienst am Menschen auch in Zukunft

Dienst am Menschen auch in Zukunft Stiftung Internationales Begegnungszentrum St. Marienthal Projektlaufzeit: 01.08.2010 – 31.07.2013   Das Projekt wurde in Kooperation mit dem Caritasverban

1188.
Relevanz: 0,10

1188. Win-Win für alle! Ehrenamtsmanagement – eine neue Herausforderung für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft

Win-Win für alle! Ehrenamtsmanagement – eine neue Herausforderung für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft Caritasverband für die Diözese Münster e. V. Projektlaufzeit: 01.06.2010 – 31.05.2013 &nb

1189.
Relevanz: 0,10

1189. PEP – Personalentwicklung für Personalverantwortliche in der Katholischen Altenhilfe

PEP – Personalentwicklung für Personalverantwortliche in der Katholischen Altenhilfe Caritasverband für die Diözese Trier e. V. Projektlaufzeit: 15.05.2010 – 31.12.2011   Angesichts der prob

1190.
Relevanz: 0,10

1190. Personal suchen, gewinnen und binden: Mitarbeiter-Personal-Reports (MPR) in Pflegeeinrichtungen

Personal suchen, gewinnen und binden: Mitarbeiter-Personal-Reports (MPR) in Pflegeeinrichtungen Seniorenhilfe der Schwestern der heiligen Maria Magdalena Postel (SMMP) gGmbH Projektlaufzeit: 01.12.20

Suchergebnisse 1181 bis 1190 von 1720