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311. Gute Arbeit. Diakonie.
Gute Arbeit. Diakonie. Diakonisches Werk an der Saar gGmbH Projektlaufzeit: 01.07.2019 – 30.06.2022 Arbeitsfelder: Altenhilfe, Aus-, Fort- und Weiterbildungsstätten für soziale und pflegeris
312. caritas 4.0 – Bedeutung und Möglichkeiten digitaler Transformation
caritas 4.0 – Bedeutung und Möglichkeiten digitaler Transformation Caritasverband für die Diözese Münster e. V. Projektlaufzeit: 01.07.2019 – 30.06.2022 Arbeitsfelder: Altenhilfe, Beschäftigungs
313. Wohlfahrtspflege 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung im digitalen Change
Wohlfahrtspflege 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung im digitalen Change DRK Kreisverband Münster e. V. Projektlaufzeit: 01.11.2019 – 30.06.2022 Arbeitsfelder: Altenhilfe, Hilfe für
314. führung@johanniter
führung@johanniter Johanniter-Unfall-Hilfe e. V., Landesverband Sachsen Projektlaufzeit: 01.06.2019 – 31.05.2022 Arbeitsfelder: Altenhilfe, Gesundheitshilfe, Kinder- und Jugendhilfe Themen
315. sozial.gestaltet.digital
sozial.gestaltet.digital Der Paritätische Wohlfahrtsverband Schleswig-Holstein e. V. Projektlaufzeit: 01.07.2019 – 30.06.2022 Arbeitsfelder: Altenhilfe, Aus-, Fort- und Weiterbildungsstätten
316. Wegweise – Demografischen Wandel in Führung gestalten
Wegweise – Demografischen Wandel in Führung gestalten Diakonisches Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden e. V. Projektlaufzeit: 01.08.2019 – 30.06.2022 Arbeitsfelder: Beschäftigungs-
317. Gesunde Führung und Führungskräfteentwicklung in Zeiten des Wandels
Gesunde Führung und Führungskräfteentwicklung in Zeiten des Wandels AWO Region Hannover e. V. Projektlaufzeit: 01.07.2019 – 30.06.2022 Arbeitsfelder: Hilfe für Menschen mit Behinderungen und
318. DABTra – Digitale, agile & barrierefreie Transformation der Organisations- und Personalentwicklung
DABTra – Digitale, agile & barrierefreie Transformation der Organisations- und Personalentwicklung Der Paritätische Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V. Projektlaufzeit: 01.07.2019 – 30.06.2022
319. Modern, Innovativ, Attraktiv – Wandel zum lebensphasenorientierten Arbeitgeber
Modern, Innovativ, Attraktiv – Wandel zum lebensphasenorientierten Arbeitgeber (MIA) Evangelische Stadtmission Halle Eingliederungshilfe gGmbH Projektlaufzeit: 01.07.2019 – 30.06.2022 Arbeitsfeld
320. Organisationen neu gestalten: Selbstorganisiert + Motiviert!
Organisationen neu gestalten: Selbstorganisiert + Motiviert! Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V. Projektlaufzeit: 01.07.2019 – 30.06.2022 Arbeitsfelder: Altenhilfe, Familienhilf
