Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.

Projektlaufzeit: 01.11.2016 – 31.10.2019

Arbeitsfelder: Gesundheitshilfe, Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Hilfe für Menschen mit Behinderung und psychischen Erkrankungen, Hilfe für Personen in besonderen sozialen Situationen

Themenschwerpunkte: Führen & Unternehmenskultur, Vielfalt im Betrieb & Geschlechtergerechtigkeit, Arbeit 4.0 & Digitalisierung

Der Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V. unterstützte mit seinem Projekt die Entwicklung einer mitarbeiterorientierten Führungs- und Unternehmenskultur. An mehreren Pilotstandorten wurden Konzepte entwickelt und als festes, strategisches Element in die Personalführung eingeführt. Ausgangspunkt war eine zu Beginn durchgeführte Mitarbeiterbefragung und Kulturanalyse. In Workshops und Fortbildungen wurden die Ergebnisse analysiert, reflektiert und Umsetzungsschritte entwickelt. Zu den Themen zählten u. a. Diversität in der Mitarbeiterschaft, Generationengerechtigkeit und Kommunikation. Zudem fanden Coachings der Geschäftsführungen statt, bei denen diese bei der Umsetzung von konkreten Maßnahmen im Bereich Organisationsentwicklung unterstützt und begleitet wurden. Durch trägerübergreifende Strategietagungen wurden Einrichtungen und Dienste bei der Entwicklung ihrer Unternehmenskultur unterstützt und Netzwerke etabliert. Ziel des arbeitsfeldübergreifenden Projekts war eine Organisations- und Kulturveränderung, welche die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung steigert und somit längerfristig den Fachkräftebedarf in sozialen Trägern sichert. Die Ergebnisse und Empfehlungen werden in einer Handreichung zusammengefasst.