Suche
1221. EXPEDITION GESUNDE ZUKUNFT: Mit gesunden Mitarbeitern zum Unternehmenserfolg
EXPEDITION GESUNDE ZUKUNFT: Mit gesunden Mitarbeitern zum Unternehmenserfolg Josefsheim gGmbH Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2012 In Bezug auf Arbeitszufriedenheit, Arbeitsbelastung und
1222. Weil sie es uns wert sind! – Wege zu gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen
Weil sie es uns wert sind! – Wege zu gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen Verband Katholische Jugendfürsorge e. V. Projektlaufzeit: 01.11.2010 – 31.10.2013 Rund 54% der Mitarbeitenden
1223. Gesund im Job! – Managementtraining für gesundes Arbeiten in sozial-pflegerischen Berufen
Gesund im Job! – Managementtraining für gesundes Arbeiten in sozial-pflegerischen Berufen DRK Landesverband Rheinland-Pfalz e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 31.10.2013 Aufgrund der zuneh
1224. Stress lass nach! – Betriebliches Gesundheitsmanagement in Pflege und Betreuung
Stress lass nach! – Betriebliches Gesundheitsmanagement in Pflege und Betreuung AWO Kreisverband Bielefeld e. V. Projektlaufzeit: 01.05.2011 – 31.10.2013 Aufgrund des Fachkräftemangels und
1225. SANUS – Implementierung ganzheitlicher Ansätze gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen für Beschäftigte der Sozialwirtschaft
SANUS – Implementierung ganzheitlicher Ansätze gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen für Beschäftigte der Sozialwirtschaft AWO Bildungswerk Thüringen gGmbH Projektlaufzeit: 01.10.2011 – 28.02.2014
1226. Gesundes und alternsgerechtes Arbeiten in Berliner Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Gesundes und alternsgerechtes Arbeiten in Berliner Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen berliner STARThilfe e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2011 – 30.09.2014 Die in einem B
1227. Pflege bewegt – Ein Arbeitsfähigkeitsmodell zur Belastungsreduzierung in der Altenpflege
Pflege bewegt – Ein Arbeitsfähigkeitsmodell zur Belastungsreduzierung in der Altenpflege Der PARITÄTISCHE Landesverband Thüringen e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2011 – 30.09.2014 Die Altenpfle
1228. Mitarbeitergesundheit durch eine neue Führungskultur
Mitarbeitergesundheit durch eine neue Führungskultur Caritas Trägergesellschaft West gGmbH Projektlaufzeit: 01.04.2012 – 31.12.2014 Ziel war die nachhaltige Förderung der Gesundheit der Mita
1229. Glas – Gesund Leiten und Arbeiten in der Sozialwirtschaft
Glas – Gesund Leiten und Arbeiten in der Sozialwirtschaft DRK Kreisverband Märkisch-Oder-Havel-Spree e. V. Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014 Vor dem Hintergrund des Demografischen Wan
1230. AGIRE – alt werden und gesund bleiben im Rettungsdienst
AGIRE – alt werden und gesund bleiben im Rettungsdienst DRK Kreisverband Emmendingen e. V. Projektlaufzeit: 01.07.2011 – 30.06.2014 Der DRK Kreisverband Emmendingen ist Träger des Rettungsd
