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381. Arbeiten 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung

Arbeiten 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung Bundesverband diakonischer Einrichtungsträger V3D gGmbH Projektlaufzeit: 01.06.2018 –…

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382. Pfeiffer – Netzwerkstatt (PfeifferNET)

Pfeiffer – Netzwerkstatt (PfeifferNET) Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg Projektlaufzeit: 01.03.2018 – 31.12.2020 Arbeitsfelder: Altenhilfe, Aus-, Fort- und Weiterbildungsstätten für…

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383. Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0

Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0 Diakonie Lahn Dill e. V. Projektlaufzeit: 01.02.2017 – 31.01.2020 Arbeitsfelder: Gesundheitshilfe,…

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384. Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden

Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden AWO Bundesverband e. V. Projektlaufzeit: 01.07.2019 – 31.08.2022 …

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385. gRaziE – gemeinsam personale Ressourcen aktivieren – zukunftsorientiert individuelle Entwicklungen fördern

gRaziE – gemeinsam personale Ressourcen aktivieren – zukunftsorientiert individuelle Entwicklungen fördern Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg Projektlaufzeit: 01.03.2017 – 28.02.2020 …

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386. Soziale Arbeitswelt im Wandel – Führung 4.0

Soziale Arbeitswelt im Wandel – Führung 4.0 Deutscher Caritasverband Landesverband Bayern e. V. Projektlaufzeit: 01.01.2017 – 31.12.2019 Arbeitsfelder: Gesundheitshilfe, Altenhilfe, Kinder-…

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387. "I-Dia. Intelligent, Digital, Agil“ – Organisationsentwicklung für weniger Belastung, höhere Qualität und mehr Wirtschaftlichkeit

„I-Dia. Intelligent, Digital, Agil“ – Organisationsentwicklung für weniger Belastung, höhere Qualität und mehr Wirtschaftlichkeit Diakoneo KdöR Projektlaufzeit: 01.10.2019 – 31.03.2022 …

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388. Phase L – Initiative der Caritas NRW zur lebensphasengerechten Personal- und Organisationsentwicklung

Phase L – Initiative der Caritas NRW zur lebensphasengerechten Personal- und Organisationsentwicklung Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2017 – 31.03.2020 …

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389. Digital.Durchdacht.Durchstarten: Digitalisierung in der Personal- und Organisationsentwicklung

Digital.Durchdacht.Durchstarten: Digitalisierung in der Personal- und Organisationsentwicklung Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V. Projektlaufzeit: 01.06.2019 – 31.05.2022 …

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390. Kompetenzen fördern – Pflege leben (Komfor)

Kompetenzen fördern – Pflege leben (Komfor) Diakonie Düsseldorf e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2017 – 31.03.2020 Arbeitsfelder: Altenhilfe Themenschwerpunkte: Führen &…

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