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401. Pfeiffer – Netzwerkstatt (PfeifferNET)
Pfeiffer – Netzwerkstatt (PfeifferNET) Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg Projektlaufzeit: 01.03.2018 – 31.12.2020 Arbeitsfelder: Altenhilfe, Aus-, Fort- und Weiterbildungsstätten für…
402. Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0
Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0 Diakonie Lahn Dill e. V. Projektlaufzeit: 01.02.2017 – 31.01.2020 Arbeitsfelder: Gesundheitshilfe,…
403. Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden
Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden AWO Bundesverband e. V. Projektlaufzeit: 01.07.2019 – 31.08.2022 …
404. gRaziE – gemeinsam personale Ressourcen aktivieren – zukunftsorientiert individuelle Entwicklungen fördern
gRaziE – gemeinsam personale Ressourcen aktivieren – zukunftsorientiert individuelle Entwicklungen fördern Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg Projektlaufzeit: 01.03.2017 – 28.02.2020 …
405. Soziale Arbeitswelt im Wandel – Führung 4.0
Soziale Arbeitswelt im Wandel – Führung 4.0 Deutscher Caritasverband Landesverband Bayern e. V. Projektlaufzeit: 01.01.2017 – 31.12.2019 Arbeitsfelder: Gesundheitshilfe, Altenhilfe, Kinder-…
406. "I-Dia. Intelligent, Digital, Agil“ – Organisationsentwicklung für weniger Belastung, höhere Qualität und mehr Wirtschaftlichkeit
„I-Dia. Intelligent, Digital, Agil“ – Organisationsentwicklung für weniger Belastung, höhere Qualität und mehr Wirtschaftlichkeit Diakoneo KdöR Projektlaufzeit: 01.10.2019 – 31.03.2022 …
407. Phase L – Initiative der Caritas NRW zur lebensphasengerechten Personal- und Organisationsentwicklung
Phase L – Initiative der Caritas NRW zur lebensphasengerechten Personal- und Organisationsentwicklung Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2017 – 31.03.2020 …
408. Digital.Durchdacht.Durchstarten: Digitalisierung in der Personal- und Organisationsentwicklung
Digital.Durchdacht.Durchstarten: Digitalisierung in der Personal- und Organisationsentwicklung Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V. Projektlaufzeit: 01.06.2019 – 31.05.2022 …
409. Kompetenzen fördern – Pflege leben (Komfor)
Kompetenzen fördern – Pflege leben (Komfor) Diakonie Düsseldorf e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2017 – 31.03.2020 Arbeitsfelder: Altenhilfe Themenschwerpunkte: Führen &…
410. Trafo4 – Transformation hoch vier: Arbeit erleichtern, Teilhabe fördern, Zukunft sichern
Trafo4 – Transformation hoch vier: Arbeit erleichtern, Teilhabe fördern, Zukunft sichern Epilepsiezentrum Kleinwachau gemeinnützige GmbH Projektlaufzeit: 01.08.2018 – 30.06.2021 …
