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411. OPeRA – Organisationale und personale Resilienz in der Arbeitswelt
OPeRA – Organisationale und personale Resilienz in der Arbeitswelt Diakonie Rostocker Stadtmission e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2017 – 31.03.2020 Arbeitsfelder: Kinder- und Jugendhilfe,…
412. Arbeiten 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung
Arbeiten 4.0 – Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung Bundesverband diakonischer Einrichtungsträger V3D gGmbH Projektlaufzeit: 01.06.2018 –…
413. Pfeiffer – Netzwerkstatt (PfeifferNET)
Pfeiffer – Netzwerkstatt (PfeifferNET) Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg Projektlaufzeit: 01.03.2018 – 31.12.2020 Arbeitsfelder: Altenhilfe, Aus-, Fort- und Weiterbildungsstätten für…
414. Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0
Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0 Diakonie Lahn Dill e. V. Projektlaufzeit: 01.02.2017 – 31.01.2020 Arbeitsfelder: Gesundheitshilfe,…
415. Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden
Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden AWO Bundesverband e. V. Projektlaufzeit: 01.07.2019 – 31.08.2022 …
416. gRaziE – gemeinsam personale Ressourcen aktivieren – zukunftsorientiert individuelle Entwicklungen fördern
gRaziE – gemeinsam personale Ressourcen aktivieren – zukunftsorientiert individuelle Entwicklungen fördern Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg Projektlaufzeit: 01.03.2017 – 28.02.2020 …
417. Soziale Arbeitswelt im Wandel – Führung 4.0
Soziale Arbeitswelt im Wandel – Führung 4.0 Deutscher Caritasverband Landesverband Bayern e. V. Projektlaufzeit: 01.01.2017 – 31.12.2019 Arbeitsfelder: Gesundheitshilfe, Altenhilfe, Kinder-…
418. "I-Dia. Intelligent, Digital, Agil“ – Organisationsentwicklung für weniger Belastung, höhere Qualität und mehr Wirtschaftlichkeit
„I-Dia. Intelligent, Digital, Agil“ – Organisationsentwicklung für weniger Belastung, höhere Qualität und mehr Wirtschaftlichkeit Diakoneo KdöR Projektlaufzeit: 01.10.2019 – 31.03.2022 …
419. Phase L – Initiative der Caritas NRW zur lebensphasengerechten Personal- und Organisationsentwicklung
Phase L – Initiative der Caritas NRW zur lebensphasengerechten Personal- und Organisationsentwicklung Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2017 – 31.03.2020 …
420. Digital.Durchdacht.Durchstarten: Digitalisierung in der Personal- und Organisationsentwicklung
Digital.Durchdacht.Durchstarten: Digitalisierung in der Personal- und Organisationsentwicklung Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V. Projektlaufzeit: 01.06.2019 – 31.05.2022 …
