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1411. Zukunft Personalentwicklung (ZuPe) – Strategische Personalentwicklung in der Kinder- und Jugendhilfe
Zukunft Personalentwicklung (ZuPe) – Strategische Personalentwicklung in der Kinder- und Jugendhilfe Evangelischer Erziehungsverband e. V. Projektlaufzeit: 01.11.2010 – 31.10.2013 Das…
1412. Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft
Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft Evangelisches Perthes-Werk e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2012 Ältere Arbeitnehmende…
1413. BOP – Burn-Out-Prophylaxe
BOP – Burn-Out-Prophylaxe GM Jugendhilfe GmbH Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2012 Die Großstadt-Mission (GM) Jugendhilfe GmbH mit ihren Schwesterunternehmen testete ein…
1414. Die Herausforderungen annehmen
Die Herausforderungen annehmen Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2013 Mit dem Projekt sollte das Potenzial der älteren…
1415. Querdenken – Über den Tellerrand sehen lernen, gemeinsam innovative Projekte entwickeln!
Querdenken – Über den Tellerrand sehen lernen, gemeinsam innovative Projekte entwickeln! DRK Soziale Arbeit und Bildung gGmbH, Borken Projektlaufzeit: 01.09.2010 – 31.08.2013 Fach- und…
1416. IKÖ-Manager/in in der Sozialwirtschaft (IKÖ-MAN)
IKÖ-Manager/in in der Sozialwirtschaft (IKÖ-MAN) DRK Generalsekretariat Projektlaufzeit: 01.09.2010 – 31.08.2012 Die interkulturelle Öffnung der Dienste und Einrichtungen der Freien…
1417. ProB – Professionalisierungsprogramm Bildungspersonal
ProB – Professionalisierungsprogramm Bildungspersonal DRK Generalsekretariat Projektlaufzeit: 01.12.2010 – 30.11.2012 Vor dem Hintergrund sich wandelnder wirtschaftlicher und…
1418. Cleo – Caritas lernt online
Cleo – Caritas lernt online Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V. Projektlaufzeit: 01.05.2011 – 30.04.2014 Die qualitativen und quantitativen Anforderungen…
1419. Selbstverständliche Zukunft: Freiwilligenmanagement
Selbstverständliche Zukunft: Freiwilligenmanagement Caritasverband für die Diözese Hildesheim e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2011 – 31.03.2013 Dienste und Einrichtungen der Caritas und…
1420. fit for care – Optimierte Personalentwicklung von und durch Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen
fit for care – Optimierte Personalentwicklung von und durch Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen Diakonisches Werk Hamburg Projektlaufzeit: 01.06.2011 – 31.05.2014 Ziel des Pilotprojekts…
