Förderbereich 1
Berufsbegleitende Qualifizierung, Beratung und Coaching zur Verbesserung und Sicherstellung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit insbesondere älterer Fach- und Führungskräfte; Qualifizierung von Personalverantwortlichen und Führungskräften zu Themen altersgerechter Personalentwicklung
Flexibel bleiben – Altersgerechte und generationensensible Personalentwicklung in sozialen ArbeitsfeldernStiftung
Das Rauhe Haus, Hamburg
PEPP: Professionalisierungsprogramm zur Förderung der Managementkompetenz in Diensten der ambulanten Pflege
DRK Generalsekretariat, Berlin
Die Weichensteller – Leiten in Bahnhofsmissionen als nachhaltige Zunkunftsaufgabe
Verband der Deutschen Evangelischen Bahnhofsmission e. V., Berlin
DemografiePARITÄT – Umsetzung eines demografiesensiblen Personalmanagements in den Mitgliedsorganisationen des Paritätischen
Paritätische Akademie Landesverband NRW e. V., Wuppertal
Erfahrung zählt! – Eine berufsbegleitende Qualifizierung für Fach- und Führungskräfte in der Erziehungshilfe
Bundesverband katholischer Einrichtungen und Dienste der Erziehungshilfen e. V., Freiburg
Das vitale Unternehmen der Zukunft. Intergenerative Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft.
Internationaler Bund e. V., Verbund Württemberg, Stuttgart
Haus der Pflege
AWO Bezirksverband Westliches Westfalen e. V.,Gevelsberg
AWOWIKI – Transparenz, Steuerung und Partizipation für die Personalentwicklung nutzbar machen
AWO Unterbezirk Dortmund
CHRONOS – Den demografischen Wandel gestalten
Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg e. V., Stuttgart
KEEP – Kompetenzen entwickeln, Erfahrungen nutzen, Pflegenachwuchs sichern
Jugendberufshilfe Thüringen e. V., Erfurt
Entwicklungspartnerschaft für strategische Personalentwicklung und Alternsmanagement
Berliner Verband für Arbeit und Ausbildung e. V.
Sozialwirtschaft Inklusiv – Weiterbildung zur Realisierung von Inklusion
DRK Soziale Arbeit und Bildung gGmbH, Borken
AnSchuB45 – Auf gute Schulung und Beratung kommt es an!
PariSozial Minden-Lübbecke/Herford gGmbH
Personalentwicklung in der Wohnungslosenhilfe
Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V., Berlin
Alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung in evangelischen Kitas – Potenziale und Perspektiven
Diakonisches Werk Hamburg
Support the helping hands – Zukunftsweisende Personalentwicklung in der Region Niederrhein
Caritasverband Geldern-Kevelaer e. V.
Sicherung und Ausbau der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden verschiedener Hierarchiestufen in Werkstätten für behinderte Menschen bei sich verändernden Arbeitsanforderungen
AWO Landesverband Saarland e. V., Saarbrücken
Der Gemeinschaftspartner – ein Modell der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung in Altenpflegeheimen
AWO Sachsen Soziale Dienste gemeinnützige GmbH, Dresden
Stark und motiviert für ein modernes Pflegekonzept. Konzept zur Personalentwicklung in der Altenhilfe
AWO Bezirksverband Baden e. V., Karlsruhe
BrEAK – Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Zusatzqualifizierung als Ehrenamtskoordinator/in
DRK Generalsekretariat, Berlin
Managementkompetenz für (angehende) Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen, Familienzentren und Offenen Ganztagsschulen
DRK Landesverband Westfalen-Lippe e. V., Münster
Pedro – Personalentwicklung demographisch orientiert
Diakonie Neuendettelsau
fit for care – Optimierte Personalentwicklung von und durch Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen
Diakonisches Werk Hamburg
Selbstverständliche Zukunft: Freiwilligenmanagement
Caritasverband für die Diözese Hildesheim e. V.
Cleo – Caritas lernt online
Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V.
Respekt! Erfahrung als Ressource
Arbeitsgemeinschaft Jugendfreizeitstätten Sachsen e. V., Chemnitz
ProB – Professionalisierungsprogramm Bildungspersonal
DRK Generalsekretariat, Berlin
IKÖ-Manager/in in der Sozialwirtschaft (IKÖ-MAN)
DRK Generalsekretariat, Berlin
Querdenken – Über den Tellerrand sehen lernen, gemeinsam innovative Projekte entwickeln!
DRK Soziale Arbeit und Bildung gGmbH, Borken
Die Herausforderungen annehmen
Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands e. V., Eppingen
BOP – Burn-Out-Prophylaxe
GM Jugendhilfe GmbH, Hamburg
Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft
Evangelisches Perthes-Werk e. V., Münster
Zukunft Personalentwicklung (ZuPe) – Strategische Personalentwicklung in der Kinder- und Jugendhilfe
Evangelischer Erziehungsverband e. V., Hannover
Potentiale entfalten – Qualität erhalten
Caritas-Sozialdienste e. V., Mülheim an der Ruhr
TANDEM – Wissenstransfer und Gesundheitsförderung zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs in der Sozialwirtschaft
Internationaler Bund e. V., Verbund Brandenburg, Neuenhagen
ASPEKTE – Alternsgerechte Personalentwicklung in den Mülheimer Senioreneinrichtungen
Mülheimer Seniorendienste gGmbH
Fit für die Jüngsten – Weiterbildung für die Arbeit mit unter dreijährigen Kindern in Kindertageseinrichtungen
DRK Landesverband Schleswig-Holstein e. V., Kiel
QM++Beschäftigungssicherung für Fach- und Führungskräfte durch berufsbegleitende Entwicklung zu Multiplikatoren für ein gelebtes Qualitätsmanagement
Bayerisches Rotes Kreuz, München
Traineeprogramm für Führungskräfte in Kindergärten und Trägerorganisationen
FRÖBEL e. V., Berlin
LoVe – Lokale Verantwortungsgemeinschaften in kleinen Lebenskreisen
Evangelisches Johanneswerk e. V., Bielefeld
Veda – Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft
QuaBeD gGmbH (Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaft der Diakonie Ennepe-Ruhr/Hagen gGmbH), Witten
Demografiebewußte Nachwuchsförderung im mittleren Management
Sozialwerk St. Georg e. V., Gelsenkirchen
Qualifizierung von älteren Fach- und Führungskräften für den Strukturwandel in der Sozialwirtschaft und Begleitung der Umstrukturierungsprozesse
Paritätische Bundesakademie gGmbH, Berlin
profi – personal . professionell . entwickeln
Gemeinnützige Gesellschaft für PARITÄTISCHE Soziale Arbeit Thüringen gGmbH – PARISAT, Nesse-Apfelstädt
(Online)Pflege- und Seniorenberatung
AWO Bundesverband e. V., Berlin
Zentrum für Kinderförderung
AWO Bundesverband e. V., Berlin
Hochleistungsteam Rettungsdienst – Führungskompetenz und Leistungsfähigkeit in kritischen Situationen verbessern
DRK Landesverband Saarland e. V., Saarbrücken