Förderbereich 4
Qualifizierende Unterstützung von Personalverantwortlichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten der Personalgewinnung und Personalbindung angesichts drohenden Fachkräftemangels; Qualifizierung von Führungskräften in Diversity Management
In Führung gehen – Einführung eines Talentmanagementsystems bei der Dortmunder Caritas
Caritasverband Dortmund e. V.
HU|MAN|AGER – Professionalisierungsprogramm für Personalmanager/innen in der Sozialwirtschaft
DRK Generalsekretariat
WingOrganization
Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband – Gesamtverband e. V., Berlin
Beneficial place of work – gemeinsam den Wandel gestalten
Benediktushof gGmbH, Reken
COPE – Qualifizierung zum/zur COordinator/in PErsonalentwicklung
Diakonisches Werk Bayern e. V., Nürnberg
VITAL! Vielfalt fördern – interkulturelle Talente finden!
Caritasverband Iserlohn e. V.
Zukunft Personal
Caritasverband Düsseldorf e. V.
ZUPF (Zukunft Pflegen) – Kompetenzerweiterung schafft Personalentwicklung
Caritasverband für die Diözese Münster e. V.
Rückenwind für starke Führungskräfte!
Psychiatrische Klinik Lüneburg gGmbH
WipPe – Wissen planen – Personal entwickeln
EFAS – Evangelischer Fachverband für Arbeit und soziale Integration e. V., Düsseldorf
HENRI – Professionelles Ehrenamtsmanagement für Fach- und Führungskräfte
DRK Landesverband Baden-Württemberg e. V., Stuttgart
AnKeR – PE-Ansatz zur Kompetenzentwicklung und Ressourcenbindung
Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH, Coburg
Continuous Link – Befristete Arbeitsverhältnisse in der Jugendsozialarbeit
Evangelische Jugendsozialarbeit Bayern e. V., München
Wir tun was! Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter/innen in sozialen Arbeitsfeldern
Caritasverband für die Diözese Würzburg e. V.
OPEN – Organisation der Personalentwicklung im Netzwerk sozialwirtschaftlicher Unternehmen
Werkstatt im Kreis Unna GmbH
Ehrenamtsmanagement – Qualifizierung von Fachkräften sozialer Arbeit zum Management ehrenamtlicher und freiwilliger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Paritätische Bundesakademie gGmbH, Berlin
Norddeutsches Netzwerk für Bildung, Beratung und Coaching im PARITÄTISCHEN
Der PARITÄTISCHE Landesverband Schleswig-Holstein e. V., Kiel
Talente entdecken – Potenziale fördern
Franziska Schervier Altenhilfe gemeinnützige GmbH, Aachen
Personal suchen, gewinnen und binden: Mitarbeiter-Personal-Reports (MPR) in Pflegeeinrichtungen
Seniorenhilfe der Schwestern der heiligen Maria Magdalena Postel (SMMP) gGmbH, Bestwig
Menschen entwickeln – Netzwerke stärken – Versorgung sichern
Verein Oberlinhaus, Potsdam
PEP – Personalentwicklung für Personalverantwortliche in der Katholischen Altenhilfe
Caritasverband für die Diözese Trier e. V.
Win-Win für alle! Ehrenamtsmanagement – eine neue Herausforderung für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft
Caritasverband für die Diözese Münster e. V.
Dienst am Menschen auch in Zukunft
Stiftung Internationales Begegnungszentrum St. Marienthal, Ostritz
TAFF – Talente in der AWO finden und fördern
AWO Schleswig-Holstein gGmbH – Bildungszentrum Preetz
Diversity – die Erfolgsstrategie!
AWO Bremen Soziale Dienste gGmbH
Personal – Demografie – Strategie
Führungsakademie für Kirche und Diakonie gAG, Berlin
Altersgerechte Personalentwicklung in Verbänden, Einrichtungen und Diensten der Caritas
Fortbildungs-Akademie des Deutschen Caritasverbandes e. V., Freiburg
Gute Arbeit – attraktive Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft
Der PARITÄTISCHE Landesverband Nordrhein-Westfalen e. V., Viersen
SequiSax – generationenwandel . erfolgreich . gestalten
Der PARITÄTISCHE Sachsen e. V., Dresden
Lernnetzwerk "Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege"
AWO-Bundesverband e. V., Berlin