Diakonisches Werk Hamburg

Projektlaufzeit: 01.11.2011 – 31.10.2014  

Aufgrund des Demografischen Wandels in Deutschland war das Ziel des Projekts, eine alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung in Kindertageseinrichtungen zu entwickeln und zu implementieren, um die Kompetenzen von älteren Erzieherinnen und Erziehern ab 50 Jahren zu nutzen und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Bisher fehlte trotz des Fachkräftemangels eine alternssensible Personalführungskompetenz bei Trägern und Leitungen von Kitas, um Potenziale von älter werdenden pädagogischen Fachkräften zu nutzen und Perspektiven für sie zu entwickeln. Das Projekt nahm vor allem frauenspezifische Arbeitsplätze in den Blick, da 96% der evangelischen Kita-Mitarbeitenden weiblich sind. Aus 30 Hamburger Kitas haben jeweils eine ältere Erzieherin und ihre Leitung sowie personalverantwortliche Trägervertretende teilgenommen. In Workshops, Fortbildungsveranstaltungen, Einzelberatung und Teamcoaching wurden Arbeitsbedingungen reflektiert, Potenziale eruiert und Perspektiven ermittelt. Ein Modelltransfer erfolgte in Kitas anderer Träger und Bundesländer. 

Diakonisches Werk Hamburg
Gerlinde Gehl
Königstr. 54
22767 Hamburg
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