AWO Unterbezirk Dortmund

Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.08.2013  

Der AWO Unterbezirk Dortmund stand vor Herausforderungen, von denen viele soziale Dienstleistungsunternehmen betroffen sind: ständig steigende Anforderungen an Fachlichkeit und Flexibilität der Mitarbeitenden, eine Personalsituation, die von Überalterung und verhältnismäßiger Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen gekennzeichnet ist, bei gleichzeitig sich abzeichnendem Fachkräftemangel. Nichtsdestotrotz werden viele Kompetenzen einzelner Mitarbeiter/innen im Unternehmen nicht wahrgenommen bzw. bestmöglich genutzt und auch die Erwartungen der Mitarbeitenden bezüglich Transparenz, Anerkennung und Mitgestaltungsmöglichkeiten im Unternehmen finden wenig Berücksichtigung. Mit der Implementierung eines Firmenwikis schaffte die AWO eine Informations- und Kommunikationsplattform, die durch einen transparenten Umgang mit Information und Entwicklungen Partizipation im Unternehmen erhöhen sollte. Indem AWOWIKI niedrigschwellige Initiativ- sowie Vernetzungsmöglichkeiten schaffte, förderte sie lebendigen Austausch und eine konstruktive Feedbackkultur im Unternehmen. AWOWiki erforderte einen Wandel in der Unternehmenskultur: Transparenz und Partizipation als Leitgedanke einer Unternehmenskultur eröffneten auch neue Möglichkeiten einer alternssensiblen, gleichstellungsorientierten Personalentwicklung, indem Mitarbeitenden-Potenziale sichtbar, anerkannt, sinnvoll und systematisch weiterentwickelt wurden. AWOWIKI richtete sich an alle Mitarbeiter/innen im AWO Unterbezirk. Über die Nutzung von AWOWIKI als Arbeitsplattform hinaus sollten Personalentwicklungsinstrumente allen zugänglich gemacht und kollaborativ optimiert werden. Mitarbeiter/innen wurden geschult und im Rahmen interner Öffentlichkeitsarbeit im Sinne einer WIKI-Wissenskultur sensibilisiert.  

AWO Unterbezirk Dortmund
Mirja Düwel, Frank Czwikla
Klosterstr. 8–10
44135 Dortmund
Tel.: 0231 / 9934 127
Tel.: 0231 / 880881 13
m.duewel(at)awo-dortmund.de
f.czwikla(at)awo-dortmund.de
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